劳动法令与劳工权益培训.pptx

勞動法令與勞工權益;壹、勞工問題 貳、勞資關係 (一)勞資關係與互動 (二)勞資爭議與處理 參、勞動法令與勞工權益 (一)勞動基準法 (二)勞工保險條例 (三)就業保險法 肆、結語;壹、勞工問題;我國勞動基準法第2條： 勞工：謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 雇主：謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代 表事業主處理有關勞工事務之人。 工資：謂勞工因工作獲得之報酬；包括薪金及按計時 、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付 之獎金、 津貼及其他任何名義之經常性與均 屬之。;勞動問題範疇;勞動政策的類型;我國勞工行政部門的基本架構 ;?依機關分類 行政院勞工委員會 各縣市政府勞工局或社會科 ;我國勞工行政部門的基本架構 ;貳、勞資關係 (一)勞資關係與互動 (二)勞資爭議;勞資關係的基本性質 『勞資關係』定義 ： 『勞資關係』又稱『工業關係』，廣義指個別勞工或勞工團體與雇主的關係，其範圍包括自勞工應徵工作至離開工作為止。即各項勞資事務發生時，勞僱雙方間的權利義務關係。 包括： 徵募、僱用、安置、訓練、升遷、資遣、解僱、工資、加班、獎金、紅利、教育、健康、安全、娛樂、居住、休假、失業、因工致殘等。;提升勞資關係理論的基礎 勞資關係所產生的問題，涉及社會、經濟與政治三層面，任一均不可偏廢。 現代化的勞資(政)關係需靠【企業三能】、 【勞動三權】與【政府三職】合作發揮，才得以獲得提升，而勞資關係的最理想狀態始可實現。;提升勞資關論係理論的基礎 【企業三能】 指企業的經營管理權。 1.用人管理措施－合法、合理、合情原則 2.薪資管理措施－合法、合理、合情原則 3.生產效率促進措施－工業民主原則;提升勞資關論係理論的基礎 【勞動三權】 指勞工的團結權、協商權、爭議權。 1.工會組織行動 －團結弱勢勞工力量，爭取勞資平等地位 2.集體交涉行動 －簽訂團體協約，保障勞工合理權益 3.爭議協調事項 －透過調??仲裁制度，和平解決勞資爭議;提升勞資關論係理論的基礎 【政府三職】 指政府的立法權、行政權、監督權。 1. 立法職能－擬定公平合理可行的法規 2. 行政職能－勞工政策的籌畫、管理、執行與推動 3. 監督職能－勞工政策與立法的落實、監督與執行;勞 資 合 作 重要的勞資合作制度： 促進勞資合作，不只勞資雙方需有此觀念，且需透過多種有效輔助方法來推動，才得以達成。包括： 1.勞資會議 2.團體協約 3.分紅入股 4.人性化管理;勞 資 合 作 重要的勞資合作制度： 1.勞資會議(強調共同利益促進) 由員工代表或工作代表與雇主或管理者定期召開會議，就如何調和勞資雙方利益、促進勞資合作進行討論，其中包括對各項勞動條件與福利的改善，甚至勞資爭議協調等。 ?勞工參與;勞 資 合 作 重要的勞資合作制度： 2.團體協約(強調利益衝突的解決) 由工會代表與資方代表所簽訂的集體性勞動契約；團體協商的方式，即就各項動條件，如工資、工時、休息、休假、資遣、退休等等達成協議，作成書面契約。 其在促進勞資和諧的最大功能是，勞資雙方通常約定在團體協約有效期限內，雙方均不得有罷工、鎖廠等爭議行為。;勞 資 合 作 補充資料 ?職業工會： 同一區域同一職業之工人，人數在30人以上時，依法組織者。 如：台北市計程車司機職業工會、 台北市不動產經紀人職業工會 ?產業工會： 同一廠場年滿20歲之同一產業工人，人數在30人以上時，依法組織者。 如：台灣省自來水公司產業工會、中華電信產業工會 ;勞 資 合 作 重要的勞資合作制度： 3.分紅入股 透過年終發放盈餘紅利與免費分配或優先配售公司股票給員工，不僅是一種激勵員工努力生產的有效方式，且可達到財產重分配的效果。 『賺多分多』，『賺少分少』，『不賺不少』，是分紅入股的基礎。讓員工擁有股票，不僅讓員工具有兼股東的地位，也產生對公司盈虧休戚與共的感覺。;勞 資 合 作 (三)分紅入股 法源： ?勞基法29條「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給予獎金或分配紅利 」。