城区20xx年教师流动工作方案.docxVIP

Word文档仅供参考 Word文档仅供参考 Word Word文档仅供参考 城区20xx年教师流动工作方案 为进一步深化教育人事制度改革， 建立健全教师竞争激励机制， 合理配置人才资源， 统 筹城区教育事业协调进展， 促进教师合理有序流淌， 进一步提升城区教育水平， 特制定城区 教师流淌工作方案。 .流淌基本原则 .总量操纵。城区教师流淌，按编制总控原则，由城区教育治理中心负责实施。每年操 纵在2%以内的流淌率，保持教师队伍的相对稳定。 .加强均衡。切实强化城区各学校学科师资的平衡工作，形成师资刚性调剂机制，促使 学校间的师资均衡和结构合理。 .合理流淌。由超编学校向缺编学校调动；由超编多的学校向超编少的学校调动；由学 科师资多余的学校向学科师资紧缺的学校调动。 严格执行流淌中学科需求和相应的教师资格 要求。 .流向操纵。严控幼教与义务段之间的跨编制区域的教师流淌，严格操纵小学、初中之 间跨学段的教师流淌。 原则上要求现单位在编工作满 3年，聘中、高级及以上职称满 3年及 评上区级及以上教坛新秀满三年。 .流淌条件 .师德高尚，工作态度端正，身心健康，教育教学效果好； .教龄必须满5年以上；必须具有相应的教师资格证； .申请调动的教师学科专业必须对口。 .条件限制 当年有下列情形之一者，别得调动： .违反治安治理处罚法，受到公安机关拘留或经济处罚的； .有违反党纪政纪行为，在党纪处分妨碍期或尚未解除政纪处分的； .无故旷工或擅离工作岗位的； .工作严峻失误，造成重大责任事故的； .学校教学质量考核别达标的； .年度考核定格为基本称职（基本合格）及以下的。 .流淌工作程序 .个人申请。依照调动条件向学校提出书面申请，并下载《教师（职工）城区内部调动 审批表》填报（一式二份）。 .学校推举。学校依照本校实际和调动条件进行审核， 于8月5日前报城区教育治理中 心。（镇〈街〉之间流淌申请材料于 7月26日上交城区教育治理中心） .城区教育治理中心审核。城区教育治理中心依照局调动总体原则要求及城区教师调动 实施方案，并严格按规操作，记忆申请、推举、审核、公示等环节后，于8月24日前将《教 师（职工）城区内部调动审批表》和《20xx年（城区内部）教师调动推举对象信息一览表》 报教育局人事科。 .教育局人事科备案初审后，报局党委审核，再报区编委办、区人社局审批。 五、组织领导 教师流淌工作，是深化中小学人事制度改革和提高教师整体素养的一项严肃仔细的工作， 涉及到教师的切身利益， 直接妨碍到社会稳定。 为使教师流淌实现公开、 透明、公平的目的， 中心成立城区教师流淌工作领导小组，组长 ，倪柏根；副组长，金志安孙海尧；组员，来春 霞傅柏伟盛政李国芳赵小海张继春许羿。各有关学校也要成立相应领导小组， 切实加 强领导，宣传政策，规范程序，严格纪律，同意群众监督，确保流淌工作顺利开展。 xx区城区教育治理中心 20xx年7月20日