医院新员工培训教材.pptx

放飞梦想 唯有奋斗; 在座的各位同仁都是医院的主要力量,在医院的人才梯队建设和医院的人才储备方面具有重要的作用。大家从其他医院进入海吉亚肿瘤医院，存在着身份转换、环境适应、心理适应、工作适应等诸多问题，为了使我们工尽快胜任工作，承担起工作责任和社会责任,更好的服务于病人及社会。岗前培训十分必要。; 是通过提升医院新员工的职业素养，提高其实际工作技能和理性应对工作的能力，便于对其管理和进行自我管理，这样才能使得新员工尽快融入医院，担起岗位重任，从而提升整个团队的职业形象和组织绩效；通过培训，提升员工医德，缩短心理适应期，增强人际关系协调能力；形成医院发展良好的动力。;宗旨 愿景 精神 核心价值观 目标; 宗旨：关爱生命 奉献社会 愿景：重庆市及西南地区条件最好、员工及老百姓最认可的现代化肿瘤医院 精神：孜孜不倦的学习精神、敢为人先的创新精神 、不竞声华的实干精神、爱岗敬业的奉献精神、齐心协力的团队精神 核心价值观：厚德 精医 创新 和谐 利民 目标：创建患者满意、社会满意、政府满意、员工满意的品牌医院。;先进的肿瘤治疗技术和理念 对患者全面人文关怀和健康呵护; 爱岗敬业 珍惜岗位，努力拼搏。 病患至上 医院没病人，一切工作等于0。 换位思考 以病人需要、满意为导向。 责任意识 敢于担当。 团队意识 是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现，核心是协同合作 沟通意识 沟通就是商量，要学会协商做事，不能我行我素 持续改进 要有“今日是之，他日非之”的哲学观念 ; 爱岗敬业：认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底，无论在任何时候，都尊重自己的岗位的职责，对自己岗位勤奋有加。 爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。 ; 我们要彻底改变以往那种“见病不见人”的思想和模式，强化“以病人为中心”的服务理念。 ; 换位思考：是设身处地为他人着想，即想人所想，理解至上的一种处理人际关系的思考方式???;责任是一种能力，又远胜于能力； 责任是一种精神，更是一种品格； 责任就是对自己不喜欢的工作，毫无怨言地承担， 并认认真真地做好，这就是责任。;《礼记·学记》中指出：“凡学之道，严师为难。” ; 心态决定状态 职业心态 积极心态 阳光心态 新人心态;西方有智者说过，你改变不了客观，但可以改变主观；你改变不了环境，可以改变心境，可以尽力去适应环境。;职业心态是指在职业当中，应该根据职业的需求，表露出来的心理感情。即指职业活动的各种对自己职业及其职业能否成功的心理反应。;积极心态：就是面对工作、问题、困难、挫折、挑战和责任，从正面去想，从积极的一面去想，从可能成功的一面去想，积极采取行动，努力去做。; 生命需要阳光，其实心态更需要阳光。阳光心态是一种积极、宽容、感恩、乐观和自信的心智模式，成功是一种心态，生活没有固定模式，应该像阳光一样开发。;简单的解释就是以一个新学生的态度 面对你的工作、学习、生活。;明事理、识大局 勤学习、精业务 善沟通、重协作 勤工作、善思考 有气质、具大气 ;要树立正确的人生观、事业观。“思想决定行动”，正确的人生观、事业观是我们做好本职工作、促进个人发展、求得长足进步的取胜之匙。; 要不断学习，励精图治。世事沧海桑田，知识日新月异，我们不能有吃老本的思想，我们也没有多少老本可吃。要用发展的眼光去审视自己，要用与时俱进的素养去获得有形的翅膀。要自觉加强学习，提高工作能力。;要善沟通、重协作。“只有团结才有力量，只有团结才会出战斗力”，工作中只有相互理解、相互支持、相互配合，才能使工作健康良性发展。;要勤奋地工作，创造性地工作。钢铁大王卡耐基曾经说过：“有两种人成不了大器，一种是别人非要他做，否则不会主动做事的人；另一种是即使别人让他做，也做不好事的人。;要学会管理压力并科学释放压力。一个人无论多么喜欢自己的工作，工作多多少少都会给他带来些压力。面对压力，应该学会管理压力并科学释放压力，减轻对工作的恐惧感，心情轻松才容易重燃情。;主人翁精神 感恩之心;是指一个人在基本符合某一个岗位任职资格的前提下，进入到该岗位中，按照该岗位的要求，履行和完成岗位所赋予的全部工作，当成自己的事，甚至比关心家事更关心工作，实现个人的社会价值。; 努力去做一名主人翁，这不但是给单位一个发展的机会，更是给自己一个成功的机会。 人生路坎坷，职业历程也不会顺利。你开了企业或企业开了你，都是有原因的。重要原因之一就是没有主人翁精神。工作中多做