青蓝工程实施与方案(共11篇).pdf

篇一：兴隆小学青蓝工程实施案 兴隆小学青蓝工程实施案 教师互帮学习计划 一、指导思想 开展 青蓝工程 师徒结对活动， 旨在充分发挥我校经验丰富的指导老师； 市、县级优秀教师； 学科带头人及教学骨干的教育教学优势和示引领作用， 通过传、 帮、带、 导、提、教，切实加快我校青年教师成长， 实现师德、 教学艺术和教育管理能力的同步提高， 做一名人民满意的教师，进而为争取成为好教师、名教师创造条件。同时也是对骨干教师教 学水平提高的促进，教学相长，实现 双赢 。 二、组织领导 学校成立 青蓝工程 领导组，负责对 青蓝工程 实施的督导与考 核。 成 员： 所有任课教师 三、工作重点 ： 1 ．引导青年教师了解我校指导老师的光荣传统和丰富的教育教学经验，树立热爱 教育、热爱学校、热爱学生的思想，确立为教育事业终身奋斗的远大志向。 2 ． 引导青年教师学习校纪校规，培养遵章守纪的良好意识和习惯。 3 ． 引导青年教师继续加强教育理论和业务学习，能在理论和实践的结合上不断提 高教育教学能力。 4 ．引导青年教师在学习学校优良的教育经验的同时，能够有所创新。为青年教师 展现自己的风采搭建一个平台，提升师德、师品、师艺。 四、要求与措施 1 ． 指导老师要做到 三带 ： 带师魂──敬业爱岗，无私奉献； 带师能──掌握 教育教学基础知识与技能； 带育人──育人之道，为人师表。 2 ． 青年教师要做到 三学 ： 学思想──教育教学理念； 学本领──教育教学基 本功； 学做人──为人处事，为善、求真。 3 ． 指导老师要落实 三给 ：给要求、给担子、给目标。向青年教师介绍教学经验， 提供教学信息，使其开阔视野，不断充实。 4 指导老师要精心帮扶青年教师备课、作业批改、个案辅导，青年教师要尽快使自 己的各项工作规化、精细化。 五、考核与奖励 根据学校实际情况，建立完善的 青蓝工程 考核激励机制，为师 徒结对大开 绿灯 。 1 ．把 青蓝工程 活动情况作为各类评比考核容之一，考核结果记入本人业务档案。 2 ．每学期师徒双根据教导处的要求按时上交结对资料。 3 通过各项工作地开展，将会增强教师之间互相学习的热情和工作凝聚力。一支德才 兼备、素质优良、充满活力的教师队伍将会逐步成长壮大起来，当然，师资队伍建设是 一个长期的系统工程，需要长抓不懈。我们将在继承中不断创新，在创新中不断发展，继续 完善师资队伍建设，开创我校教育教学的新局面。 六、互帮学习对象： 康晓霞 日娟 宋桂芝 瑞琴 伟霞 - 马敏梅 甲峰 润珍 平贵田素颖 翟凤娜 建英 - 景婷 - 冰 飞 建军 篇二：青蓝工程实施案 [1] 沙湾县第四小学 青蓝结对 工程实施案 学校的中心工作是教学，教学质量的高低关键在教师，只有一流的教师队伍，才能打造 一流的学校。因此，建设一支高素质的教师队伍是教育发展的客观要求。为了充分发挥学科 带头人、 骨干教师的示作用与老教师的传、 帮、带作用， 进一步加大对青年教师的培养力度， 帮助青年教师不断提高教育、教学水平和科研能力，促使更多的青年教师成为学校教育教学 的骨干力量。同时，通过同伴互助，实现骨干教师、老教师自身的不断提高，整体优化学校 的教师队伍建设，打造一支结构层次化，实践专业化，发展可持续化的教师队伍，特制定 青蓝工程 实施案。 一、目的意义： 1. 青年教师是学校的未来和希望， 青年教师的思想、 政治、 业务素质如 , 将决定学校的发 展前途和命运。为了顺利实现学校未来发展规划，我们要切实抓好 青蓝