某企业员工激励机制研究(任务书+文献综述+开题报告+毕业论文).pdf

本科毕业论文（设计） 本科毕业论文（设计） 任 务 书 任 务 书 题 目 某企业员工激励机制的研究 题 目 某企业员工激励机制的研究 2011 ( )  2011 ( )  人力资源管理专业 届本科毕业论文 设计 人力资源管理专业 届本科毕业论文 设计 一 、主要任务与目标 一 、主要任务与目标 现代企业的竞争归根结底是人才的竞争。企业如果向在激烈的市场竞争中立 现代企业的竞争归根结底是人才的竞争。企业如果向在激烈的市场竞争中立 于不败之地，并且实现可持续发展，关键在于吸收和保留优秀的员工。吸引和留 于不败之地，并且实现可持续发展，关键在于吸收和保留优秀的员工。吸引和留 住优秀员工框架你就在于对他们施以有效的激励，充分调动他们的积极性和创造 住优秀员工框架你就在于对他们施以有效的激励，充分调动他们的积极性和创造 力。员工激励使企业人力资源管理的一个重要内容，激励就是指企业通过设计适 力。员工激励使企业人力资源管理的一个重要内容，激励就是指企业通过设计适 当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和奖惩措施，借助信息沟通来 当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和奖惩措施，借助信息沟通来 激发、引导、保持和规划组织成员的行为，以有效地实现组织及其成员个人 目标 激发、引导、保持和规划组织成员的行为，以有效地实现组织及其成员个人 目标 的系统活动。员工激励是一项系统性综合性的工作，需要企业建立科学完善的员 的系统活动。员工激励是一项系统性综合性的工作，需要企业建立科学完善的员 工激励机制，针对企业自身实际灵活运用各种激励手段和方法，制定各种激励措 工激励机制，针对企业自身实际灵活运用各种激励手段和方法，制定各种激励措 施和规章制度，从而持续激发员工为企业发展做出贡献。 施和规章制度，从而持续激发员工为企业发展做出贡献。 本课题的主要任务是：运用所学员工激励的有关理论知识，收集阅读国内外有 本课题的主要任务是：运用所学员工激励的有关理论知识，收集阅读国内外有 关学者和相关管理人士对于员工激励机制的研究成果资料，结合具体企业实际 ， 关学者和相关管理人士对于员工激励机制的研究成果资料，结合具体企业实际 ， 分析该企业在员工激励机制设计、建立、实施过程中的优缺点，研究探讨如何根 分析该企业在员工激励机制设计、建立、实施过程中的优缺点，研究探讨如何根 据企业自身实际建立实施完善有利于企业发展的员工激励机制，以便企业更好的 据企业自身实际建立实施完善有利于企业发展的员工激励机制，以便企业更好的 吸引和留住企业的优秀人才。 吸引和留住企业的优秀人才。 本课题的主要目标是：结合具体企业的实际情况，运用激励的相关理论知识， 本课题的主要目标是：结合具体企业的实际情况，运用激励的相关理论知识， 综合企业激励机制研究的相关成果，帮助企业设计出一套科学完善的激励体系。 综合企业激励机制研究的相关成果，帮助企业设计出一套科学完善的激励体系。 实现对企业员工激励持续性和高效性。凸显人力资源管理在企业发展中的重要作 实现对企业员工激励持续性和高效性。凸显人力资源管理在企业发展中的重要作 用。 用。 二、主要内容与基本要求 二、主要内容与基本要求 ㈠主要内容 ㈠主要内容 ⒈员工激励的概述：激励的定义，员工激励机制对企业发展的重要作用和意 ⒈员工激励的概述：激励的定义，员工激励机制对企业发展的重要作用和意 义，我国企业人力资源管理中激励机制存在的缺陷，员工激励机制的主要组成部 义，我国企业人力资源管理中激励机制存在的缺陷，员工激励机制的主要组成部 分。 分。 ⒉某企业员工激励机制概述：企业简介，员工激励机制的现状，现行激励机 ⒉某企业员工激励机制概述：企业简