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单选题?
当企业人力资源总量匮乏时，最常用且较为有效的人力资源短缺调整方法是（ ? ? ?）。
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A.
继任计划
B.
外部招聘
C.
内部招聘
D.
内部晋升
回答错误!正确答案：?B
在培训评估中，衡量学员对培训课程内容掌握程度的评估属于（?????? ）。
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A.
学习评估
B.
行为评估
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结果评估
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反应评估
回答错误!正确答案：?A
在培训评估中，衡量学员对培训课程的满意度的评估属于（ ）。
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A.
结果评估
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反应评估
C.
行为评估
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学习评估
回答错误!正确答案：?B
为保证绩效沟通的面谈信息反馈的有效性，面谈的方式最好为（? ? ）。
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A.
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