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五种绩效考核的方法分别有哪些优缺点 所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。 五种绩效考核的方法分别有哪些优缺点 、目标管理法 (MBO) 目标管理的概念最早是由著名管理大师彼得德鲁克在 1954 年提出的。所谓目标管理法，就是依据组织预定的管理目标，对组织领导人及其员工的绩效进行检查、考核、评估的 方法。目标管理法和 KPI结合，是当前比较流行的一种员工绩效考评方法。其基本程序为： 监督者和员工联合制定考评期间要实现的工作目标。 在考