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XXXXXXXXXXXXXX公司
薪酬管理办法
第一章 总 则
第一条 为规范公司薪酬管理，建立科学的薪酬体系， 调动和发挥员工的积极性，促进公司持续稳定健康发展，特 制定本办法。
第二条 薪酬管理原则
（一）价值原则：公平、合理地体现员工所在岗位的价值、个人能力的价值，公正回报员工为企业所做的贡献。
（二）动态原则：员工薪酬随岗位、个人能力、个人绩 效的变化而相应变化，与企业整体绩效同向变动。
（三）激励原则：构建具有竞争力的薪酬体系，营造吸 纳、激励、维系优秀员工的良好氛围。
第三条 薪酬均由基础薪酬和绩效薪酬两部分组成。基础薪酬为固定薪酬，每月固
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