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门店团队建设考核
被考核门店： 被考核人： 考核区间：8月
序号 考核项目 具体说明 分值 区域部长评分 区域经理评分 人资评分 得分
1 门店招聘 长期通过网络平台、微信群朋友圈、亲友同事转介绍、店面展架多渠道开展招聘，招聘及时有效，不断为公司发展纳入新鲜血液，有人员梯队储备，能为公司发展不断发现、推送优秀适用的人员。 10
2 人员稳定 门店内编制健全无缺员，岗位流程规范不混乱，优胜劣汰及时，员工流失率低（流失率不高于10%） 10
3 企业文化 通过例会、专题培训
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