员工内部福利注资分红方案.doc

xx市xxx连锁 编 号：xxx【2020】0916-001号 拟 定：人事行政部 批 准：总经理（签字） 批准时间： 年 月 日 2020—2021年度 员工内部福利注资分红方案 　　为了健全公司的利益分配体系，更加激励和提高员工的积极性、稳定性，进一步加强员工的主人翁意识，使企业利益和员工利益实现共同发展，公司于2020年特推出员工内部福利注资分红方案： 　一、 注资的条件及对象： 　 1、与公司签订一年以上劳动协议的正式员工（非试用期员工）。 2、 对公司有突出贡献者，个人自愿申请，部门/门店上级审批同意，经总经理认可方可入资; 3、以公司全员为分红对象的指导思想。 二、 员工内部福利注资的性质 1. 本方案的员工注资属于员工内部福利注资，非股权，没有任何股权作为分红依据，仅仅是公司单方面以注资方式进行福利奖励，达到合作共赢目的，与股权无关，员工不得据此认为在公司有相应股权，不具有企业固有财产的所有权，不可继承，不可转让。 2. 该福利注资享受xx区（三个店）该年度纯利润的受益权，按注资金比例参与分红。 　 3. 该福利注资享受该公司按职务分配企业的管理权，并发挥主人翁作用。 三、 注资政策 　　1. 2020年度4月1日起，一年一次，2020年度公司员工福利注资上限总金额300万元（叁百万元），超过300万元后不再接收员工福利注资;今年由于疫情耽误，本次注资时长为：2020年4月1日起至2022年3月31日止（2年，按员工实际注资时长分红）。 　　2. 注入资金作为公司流动资金，用于公司日常经营; 3. 按员工在公司职务级别定额注资：销售顾问/店助：1万元--3万元，主管/店长级：2万元--5万元，经理级及以上：5-10万，考虑到后勤部门人员无业绩提成注资可以加倍。 四、 福利政策 福利注资分红是公司内部一种保障性质注资分红，年收益10%以上，即员工注资年终分红低于年收益10%，公司依然执行年收益10%结算，若年终分红比例超过年收益10%，按实际收益分红结算（例如注资1万元，满年度保障性收益至少1000元）。 年度纯利润的计算办法：结算单位该财政年度的总收入-该财政年度的总成本=该财政年度纯利润。成本包括：工资（基本工资+提成+奖金）、佣金、房租、税收、经营费用（广告费+促销费+耗材费+添办生产工具+软件费等）、固定资产折旧费用，其他开支及分配给总部的管理运营分红等。 备注：2020年度起，所有酒和酒自营门店（包括桂阳区）依照托管店管理模式经营，独立核算： 总部收取管理费用标准：销售毛利*7%；②总部分红标准：净利润*20%。 公司提取经营风险基金（投资风险），抵抗经营风险，确保公司持续经营。 公司风险基金=xx区年度净利润×20% 4. 福利注资分红的计算方法：年度纯利润提取公司风险基金后再提取30%为当年的员工注资福利分红，按福利注资所占比例计算分红。以出资以月为单位计算，即每月1-15日前出资签此协议计该月分红，否则次月才算计分红月份。 年度福利注资分红总金额=年度净利润×80%×（10--30%） （注资50万以内含50万拿出年度净利润×80%×10%做福利分红，注资50万以上到300万相应比列拿出年度净利润×80%×11%--30%做福利分红，如：注资150万=年度净利润×80%×15%） 个人福利投资分红金额=年度分红总金额×个人注资占总注资比例×月份/有效总月份（有效总月份就是每位注资享受分红计月月份总和）。 5. 分红的时间及次数：①阳历2020年4月1日-2022年3月31日年度结算后，进行第一年清算，在2021年5月底前清算发放第一次分红。②阳历2021年4月1日-2022年3月31日年度结算后，进行第二年清算，在2022年5月底前清算发放第二次分红。 6.财务开具此福利注资专项收据单，员工保存，到时员工凭收据单领取注资本金和福利分红。 五、退出政策 1. 该注资为员工福利注资分红，两年一签，不可以转让。 2. 若已注资，中途因辞职，劝退，开除等任何原因离开公司，公司在离职后一个月内，或者家中特殊情况急需这笔资金，需退出该福利注资，财务一律按月利2厘本利清算，不再享受年度福利分红政策，财务收回收据。 七、 必威体育官网网址： 本方案是公司最高商业机密，必须有必威体育官网网址责任，一旦发现泄密，将追究其法律责任，并且不能享受公司本年度福利分红。 公司负责人签字： 注资人员签字： 日期： 年 月 日