职场规则培训--刘小琼.ppt

职场规则培训 主讲人：刘小琼 1、请你来是解决问题而不是制造问题。 2、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题。 3、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子。 4、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水。 5、让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。 一、老板的世界： 二、职场铁律： 1、公司的问题：就是你改善的机会。 2、客户的问题：就是你提供服务的机会。 3、自己的问题：就是你成长的机会。 4、同事的问题：就是你提供支持建立合作的机会。 5、领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会。 6、竞争对手的问题：就是你变强的机会。 7、职场，就是让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。 8、只有对你严格要求的领导，才是真正帮助你成长的好领导！ 1、务实：不为模糊不清的未来担忧，只为清清楚楚的现在努力！ 2、态度：只有先改变你的态度，才能改变人生的高度！ 3、升值：在抱怨自己赚钱少之前，先努力学着让自己值钱！ 4、学习：学历和经验代表过去，学习才能创造将来！ 5、奋斗：耐得住寂寞才能守得住繁华，该奋斗的年龄不要选择安逸！ 6、坚持：人不是看到希望才去坚持，而是坚持了才看到希望！ 7、天赋：不要总是拿自己“天赋不够”当借口，你的努力还远远达不到谈天赋的地步！ 8、挑战：选择你要非常努力才能做好的工作，逃离安逸舒适区域，虽然这会非常艰难，但是这是最好的选择！ 9、结果：你的付出也许暂时看不到成功，但不要灰心，你不是没有成长，而是在扎根。 三、上班九句真言： 四、只为成功找方法，不为失败找借口： 1、你的责任就是你的方向，你的经历就是你的资本，你的性格决定你的命运。 2、复杂的事情简单做，你就是专家，简单的事情重复做，你就是行家，重复的事情用心做，你就是赢家。 3、美好是属于自信者的，机会是属于开拓者的，奇迹是属于执著者的！ 4、你若不想做，总会找到借口，你若真想做，总会找到方法！? ??? 五、你的薪水从哪里来： 1、老板为什么付给你薪水? 2、没有企业的快速发展和高额利润，员工不可能获取丰厚的薪水；只有公司赚了钱，员工才可能获得较好的回报；为公司赚钱就是为自己加薪。 3、我们无论从事哪一行,都必须用良好的业绩证明自己是公司珍贵的资产,证明自己的的价值，证明自己可以帮助公司创造利润；谁能够为公司创造的业绩多,谁的薪水也就高。 4、比尔.盖茨：“能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。” 1、优秀员工的标准是什么?业绩!这是以结果论英雄的时代，这是以结果作为标准来检验一切的时代。 2、拿老板工资却不思进取，就是在白白耗费公司资源；员工不能为公司创造价值，就是在剥削企业。 3、 每个老板为了自己的利益，都只会留下那些业务能力最强的员工；馅饼并不会从天上白白掉下来，只有你努力工作并取得一定的成绩，老板才会重用你。 4、业绩是最有力的价值证明，业绩就是我们的尊严，业绩就是我们的荣誉！ 六、业绩是最有力的价值证明： 1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。 2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。 3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，更是 在放弃机会。 4、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。 5、创造效益是你存在的核心价值。 6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。 七、不要轻易离开团队，否则你要从零做起: 八、爱他就严格要求他： 1、对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大！ 2、任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！ 3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！ 4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉! 5、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他