各项管理规定行政管理汇总.docVIP

办公区域管理规定 已 为加强公司规范管理，树立公司良好的形象，制定办公区域管理规定，要求全体工作人员严格遵守。 严格遵守公司的劳动纪律，不得迟到、早退、无故旷工。 注意仪容仪表。上班时间，要按公司要求统一着装工作服，男员工不可留须，头发要经常修剪；女员工发型、化妆保持清雅，仪容端庄，树立公司在公众中良好的群体形象。 上班期间，精神饱满，积极、主动、热情地投入工作。 保持办公区域的安静，不得在办公区域大声喧哗或上班时在办公室内进行娱乐活动， 房地产E网 / 物业经理人 / 电话交谈应尽量降低音量。 房地产E网 / 遵守办公纪律。上班时不能睡觉或阅读报纸、听收录机、收看电视，不能阅览与工作无关的书籍，不得闲串办公室，谈论与业务无关的事项。 上班时间，不得擅离职守。 讲究文明礼貌，接听电话使用文明用语，语言清晰、规范，并通报部门名称，接待来客应做到热情、周到。 保持办公区域的清洁、整齐，不许乱放杂物；下班时，桌面文件一律归柜。公司行政管理部将定期对各部门的卫生情况进行检查评比。 无特殊情况，亲友不得在工作时间作私人探访。 未经部门经理同意，不得使用单位电话作私人对外联系，单位电话只能作为工 倍讯易 / 作时间业务使用，如发现工作以外使用电话所发生的费用，由当事人支付，并按情节轻重给予处罚。 爱护公物，精心使用办公设备，贵重设备要专人专管，如有正常损耗，应及时报请维修；如因个人的疏忽行为而导致公共财物受损，必须负责赔偿。 不得将公共财产据为已有或作私人用途。 下班前应关闭所有电器的电源，关好门窗，防止各类事故的发生。 不能疏忽或刻意对任何投诉不作记录或隐瞒。 休息时间如发生重大事故，或碰到问题要立刻投入解决，不得推脱或视而不见、不予理睬，并及时报告领导。 所有员工须服从上级的命令，不服从命令视为严重违纪行为。 养殖之家 / 考勤管理规定 为使公司员工出勤规定有所遵循，根据国家《劳动法》，结合公司实际情况，特制定本制度。凡公司所属员工及受聘员工必须严格遵守本制度。 一、工作时间： 公司全体员工均必须按规定时间上、下班。 公司物业助理以上员工每周工作39个小时，每天工作6.5小时。上班时间为早上:8:30---12:00，下午:14:30---17:30，每周轮休一天。 其他岗位工作时间安排由各部门根据部门的实际情况编制《工作时间安排表》，并报行政管理部备案。 凡一个月内迟到、早退、超过三次者，扣发当月奖金，并给予书面警告处分。 无特殊原因或未经批准迟到、早退或擅离职守一小时以上，按旷工一天论处。 二、打卡 考勤卡由公司行政管理部统一签发、收集、核实、统计和保管。 考勤卡一律不得涂改、损毁、违者第一次降一级工资，第二次作开除处理。并由行政管理培训部将违纪事实记入个人考核档案。 因公外出无法打卡者及上下班忘记打卡者。应先到行政管理部领取《未打卡证明单》，填妥未打卡原因等内容，交权限负责人批准后，统一由行政管理部签考勤卡，否则每次以旷工一天论处，并参照本制度旷工有关规定处理。 公司员工不得委托他人打卡或代他人打卡，违者第一次降一级工资，第二次作开除处理，并由行政管理部将违纪事实记入个人考核档案。如因工作安排不能打考勤卡者: 一般员工由部门经理在相应时间签字认可，部门经理由公司领导签字认可。 如考勤打卡机出现故障或损坏而不能正常进行考勤打卡，期间的考勤办法为：一般员工由部门主管应在相应时间签字认可，部门主管由总经理签字认可。 三、迟到、早退 未按规定时间上班者，即视为迟到，迟到5分钟以内扣罚5元，迟到5分钟到15分钟扣罚10元，迟到15分钟到1小时以内扣除当日工资，迟到1小时以上作旷工一天论处，月累计迟到三次以上者作旷工一天论处，并参照本制度旷工有关规定处理。 未至规定时间提前下班者，即视为早退，早退5分钟以内扣罚5元、早退5分钟到10分钟扣罚10元、早退15分钟到1小时以内扣除当日工资，早退1小时以上作旷工一天论处，月累计早退三次以上者作旷工半天论处，并参照本制度旷工有关规定处理。 四、旷工 无故不上班者或未经正常程序请假或假期满未经续假而无故不上班者视为旷工，旷工半天扣除当天工资，旷工一天扣除当月工资的20%，旷工二天扣除当月工资的40%，旷工三天，扣除当月工资总额，连续旷工超过三天者，作自动离职处理。 五、加班 员工因工作需参加公司在工作时间外所举办之教育训练或派外受训等活动，不另支付加班工资。 一般情况下，公司不要求员工加班。如工作需要，公司部门主管可安排员工加班，任何员工不得拒绝，超时工作按国家规定给予补假或发放加班工资； 如员工本人要求加班，须填好加班表，说明原因，上报领导批准，给予计加班工资； 加班时间亦可申请补休，批准补休的，不得再领取加班工资； 属于8小时内应完成的工作，因怠工或延误工作而不能及时