县人社局劳动人事争议仲裁院工作总结及下步工作谋划.docxVIP

县人社局劳动人事争议仲裁院工作总结及下步工作谋划 **年，**县劳动人事争议仲裁院在县仲裁委及市、县人社局的关心支持下，紧紧围绕**年工作重点，牢固树立以人民为中心的发展理念，以保企业、保发展、保稳定、促和谐“三保一促”为着力点，以提升争议处理效能为主线，以建设人民群众满意的劳动人事争议仲裁院为目标，推进调解仲裁规范化、标准化、专业化、信息化建设，依法公正及时处理争议案件，认真履行工作职责，各项工作任务顺利推进。 一、**年主要工作及成效 1、持续抓好党风廉政建设和反腐败工作 切实抓好党风廉政建设和反腐败工作，进一步增强全院职工的责任感和使命感，提高拒腐防变能力，严格遵守执行中央“八项规定”，牢固树立“四个意识”，落实“四个全面”，做到“两个维护”，先后四次参加局组织的廉政教育、警示教育、以案示警等活动，院职工未出现任何违法违纪行为。 2、强化劳动关系风险防控机制。结合今年疫情防控情况，落实日报告、零报告制度，重大问题立即向局领导报告。及时回应疫情防控期间劳动关系政策咨询，加强疫情防控期间政策 宣传引导。妥善化解处置劳动关系矛盾纠纷。重点跟进关注疫情影响、复工复产、僵尸企业”处置、集体企业 改革、企业规模性裁员等劳动关系处理，切实维护职工权益和社会稳定。将协商、调解作为解决争议的主要途径。 3、妥善处理劳动争议案件 截至目前共立案受理67件，涉及劳动者人数89人，涉案金额为**万元，结案66件，正在审理1件。在案件处理过程中，把握法律界限、灵活运用法律，实施了一案“四调”方式，即开庭前调解、开庭中调解、开庭后调解、结案前再调解，力使当事人双方冰释前嫌。此外，我院为了畅通劳动争议调解服务渠道，还注重基层调解组织的沟通交流，并与人民调解组织、县 司法部门对接，形成三方合力的大格局调解委员会，从而大大提高调解委员会的仲裁水平和调处纠纷能力，有力地推进了和谐劳动关系建设。 4、继续落实“帮帮团”、“百名仲裁员服务千家企业”活动。 通过下企业、开展“**春季要约”、《保障农民工工资支付条例》等培训班为契机，在更多的企业和机关、事业单位加大 宣传，增强了用人单位遵纪守法的自觉性，促进企业和工业园区建立健全劳动关系双方利益协调和劳动纠纷调处机制，全面落实劳动保障法律法规和各项政策规定，规范企业用工行为，保持劳动关系和谐稳定，实现企业良性发展，依法维护职工合法权益。截至目前共走访 宣传企业52家，在开发区集中宣传36家。 5、其他工作 我院工作人员较好完成了县局及上级部门安排的疫情防控、 扶贫验收、文明县城 创建、志愿者服务等其他工作。 二、**年工作谋划 继续切实抓好党风廉政建设和反腐败工作，深入开展理想信念教育、职业道德教育、廉洁自律教育，提高干部职工特别是领导干部拒腐防变能力，严格遵守执行中央“八项规定”和《中国共产党纪律处分条例》，牢固树立“四个意识”，规范干部职工言行，坚持职业操守，争创廉政先进单位。 2、继续依法严谨高效地开展调解仲裁工作，创新调解方式方法，不断提高调解能力。在办案中落实推行“互联网＋”的模式，始终以调解为主线，争取在调解方法上有所创新，有所突破，争取将各种疑难案件也通过调解处理，切实提高调解率，对调解无果的案件依法依规及时公正的做好裁决工作，维护当事人的合法权益，保障社会和谐稳定。 3、将构建和谐劳动关系“帮帮团”活动、“百名仲裁员服务千家企业”活动长期化坚持，加大活动频率，不断地在企业中做好法律法规的宣传工作，使双方当事人都能依法依规维权，同时配合相关部门做好企业征信工作，对不诚信企业坚决打击。 4、结合市转发省关于开展案件评比工作的通知，加强对案件 档案归档的推进工作，力争高标准落实好此项工作。