广州Z物业公司员工手册.DOCVIP

广州赛葆物业管理有限公司 员 工 守 则 目 录 第一章 序言 宗旨 2.1 公司服务宗旨 2.2 公司管理方针 劳动条例 3.1 入职 3.2 健康检查 3.3 试用期 房地产E网 / 物业经理人 / 3.4 工作时间 房地产E网 / 3.5 调职与晋升 3.6 发薪及调整 第四章 员工福利 4.1 年假 4.2 法定节假日 4.3 病假、事假 4.4 婚假、产假、恩恤假、探亲假 第五章 员工离职 5.1 通知 倍讯易 / 5.2 手续 5.3 其它 第六章 公司规章制度 6.1 人事记录 6.2 基本仪容仪表规定 6.3 基本行为举止规定 6.4 工作纪律 6.5 奖励 6.6 过失处分 养殖之家 / 第七章 安全 第八章 修订与解释 8.1 解释权 8.2 修改及制定有关规章制度 第一章 序言 欢迎您加入广州赛葆物业管理有限公司的服务工作，并深信您热爱本职工作，为公司做出贡献。 广州赛葆物业管理有限公司以优良的服务、高效率的经营管理为业主/客户提供完善的服务。每一位员工都应把树立公司良好的形象和声誉作为自己的奋斗目标。 谨希望全体员工敬业乐业，齐心协力，真诚合作，为赛葆和祖国去掉房地产业的发展而努力。 去掉 总经理启 第二章 宗旨 2.1 公司服务宗旨： 服务至诚 赛葆争优 2.2 公司管理方针： 精心管理 服务至诚 预防污染 善用资源 以人为本 注重安全 遵守法规 持续改进 第三章 劳动条例 3.1 入职 3.1.1所有应聘人员必须向办公室索取《招工表》，如实填写完整，方可进入应聘程序。 3.1.2管理人员和中级以上职称工作人员，须由总经理面试，合格并签字同意方可录用。 3.1.3非管理人员和中级以下职称普通员工，须由用人部门负责人向办公室提出用人申请，并填写《申请临时工审批表》，报主管经理批准。由办公室主任和部门负责人面试合格签字同意方可录用。 3.2 健康检查 3.2.1员工受雇前必须到公司医务室作身体检查，检查结果合格，方可录用。 3.2.2公司每年给员工进行一次例行检查，对患有传染性等疾病者，公司有权按有关规定调离工作岗位，调换工种，直至办理病退离职。 3.3 试用期 凡经体检合格被录用的员工，均须经过为期3--6个月的试用期工作。公司将根据该员工在试用期内的表现，可延长或缩短试用期。试用期满，对符合录用条件者，可接纳为劳动合同制员工。 3.4 工作时间 员工的工作时间由各部门按实际需要合理安排，因特殊情况，公司可根据需要调整上班时间（含法定节假日）。 3.5 调职与晋升 3.5.1员工在受雇期内，公司有权将其调动职位或岗位。 3.5.2所有员工均有被提升的机会。升职主要根据该员工的工作表现，业务掌握程度，品德及职位空缺情况。 3.5.3员工被提升后，若因工作不胜任该职位或犯有过失，公司可视情况作出降职或免职决定。 3.6 发薪及调整 3.6.1员工薪金每月发放一次，定于每月最后一天，遇法定节假日则相应提前一天。 3.6.2公司将视经营业绩状况来考虑年终奖金和年度调薪情况。 第四章 员工福利 4.1 年假 员工在本单位连续工作满一年未满五年者，可获得5天年假；满五年未满十年者，可获7天年假；满十年未二十年者，可获10天年假；满二十年以上者，可获14天年假。申请年假需提前十五天，经所属部门主管和办公室审批同意后方为有效，不得将年假累积至下一年度。 4.2 法定节假日 所有员工可按国家规定享受国家法定的节假日，如法定节假日受安排上班或值班，节后部门可安排补休或按规定给予加班费。 4.3 病假、事假 4.3.1员工因病未能上班,必须通知所属部门经理，员工请病假必须持有本公司指定医院病假单方可获准病假；急诊时须持区级以上医院急诊假单。每月病假不得超过两天（含两天），薪金照发，每月病假超过两天的，按照基本工资（基本工资 +岗位工资）/ 22.5天扣发薪金。 4.3.2员工因私事请假，应提前一天向部门负责人申请，1天内由部门负责人审批，2天以上由主管副经理审批，事假例行不发薪，按照日平均薪金（22.5天计算）扣发薪金。 4.3.3各部门经理请假须由总经理审批。 4.4 婚假、产假、恩恤假、探亲假 4.4.1婚期：在本公司