小学教师岗位竞聘方案.pdf

.页眉 . 小学教师岗位竞聘方案 方案 为进一步推进学校人事制度改革， 科学设置教学岗位， 加强目标管理， 使我校教师结构 与教学岗位达到最合理的配置， 依据上级相关人事政策， 结合我校实际， 特制定我校教学岗 位聘任办法。 一、指导思想 通过建立岗位管理制度，创新管理体制，转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理 的转变， 由固定用人向合同用人转变， 调动学校各类人员的积极性和创造性， 促进学校教育 事业的发展。 二、竞聘原则 1、公平、公开、公正原则。 2 、因岗择人的原则。 3 、优化组合原则 4 、服从组织调配原则 三、竞聘对象 学校全体教职工 四、岗位竟聘条件 1、能履行《学校学科教师职责》 。 2 、服从学校工作安排。 五、岗位设置 语文： 数学： .页脚 .页眉 . 一年级岗位 4 个 一年级岗位 2 个 二年级岗位 4 个 二年级岗位 2 个 三年级岗位 3 个 三年级岗位 2 个（ +4 ） 四年级岗位 3 个 四年级岗位 2 个（ +4 ） 五年级岗位 3 个 五年级岗位 2 个（ +4 ） 六年级岗位 3 个 六年级岗位 2 个（ +4 ） 英语： （30 ）3 个（ +8 ） 音乐： （40）3 个（ +8 ） 体育： （60 ）4 个 美术： （40 ）3 个（ +8 ） 思生品社社： （54）6 个 科学： （24 ）2 个（ +8 ） 综合实践： （30）2 个 +2 ） 校本： （62 ）1 个（ -54 ） 备注： 1、先进行中层人员的教学岗位竞聘， 再进行其他教学岗位的竞聘。 上列教学岗仅为初 设，选择岗位后可根据实际情况进行微调，以学校教学工作有序推进为宜； 2、申报岗位时请务必以满工作量为基准，达不到的要同时申报其他学科兼职教学工 作； 3 、语文、数学学科原则上跟班，毕业班教师可以任意申报； 4 、根据小学教育特点和各校惯例， 班主任工作一般由语文教师担任。 特殊情况由校委 会商议解决； 5 、校级领导不参与竞聘，由学校根据学科情况及课时安排情况统一进行调配； 6 、教师申报教学岗位时应充分考虑自己的专业情况以及多年任教的经验， 避免出现重 复申报个别学科； 7 、教师竞聘申报教学岗位需认真填写竞聘申报表。 （三）工作量： .页脚 .页眉 . 语文一个班兼班主任；数学两个班；英语 14 节；体育 15 节；美术 14 节；其他 16 节。 （四）、管理岗位折合周课时数： 校级正职 14 节；校级副职 10 节；中层正职 6 节；班主任 6 节；功能室管理员 2 节。 （五）学科岗位职责： 1、语文： ⑴学习新 《课标》，能正确把握新 《课标》规定的小学阶段教学目标和学年度教学目标。 正确把握教材的重点、难点，作业设计要重点突出。 ⑵以教学目标为导向， 围绕目标展开教学。 加强课外阅读及指导， 积极开展读书活动。 ⑶管理好每天的晨读、午读，积极参加教研、备课活动， 2 ．数学： ⑴根据小学数学新《课标》 、教材要求以及学生实际， 认真备课，准备好课堂教学所需 的教具。练习设计要有层次性，作业批改要认真，加强面批，作业布置要适量。 ⑵积极培养尖子生，认真组织学生参加学科竞赛，加强辅导学