购物中心员工工作秩序检查监督管理规定.docVIP

1 目的 为保持公司良好的工作秩序，对违反公司各项规章制度人员给予应有的处罚，特制订本规定。 2 范围 适用于虎门天河城内的检查监督工作。 3 检查监督人员：公司领导、各部门负责人及综合管理部。 4 检查监督方式：不定期地进行交叉检查和监督。主要方式： 4.1 公司领导与有关人员统一进行检查监督。 4.2 各部门自行检查监督。 4.3 综合管理部检查监督。 5 检查及处罚文件依据：天贸集团及公司所颁布的所有规章制度（包括规定、办法、通知、实施细则、规范、标准、手册等，下同）。 6 检查登记表：统一使用《员工工作秩序检查登记表》(以下称《登记表》)。对检查中发现的违规项进行登记，由当事人、检查人及当事人所在部门负责人分别在登记表上签名。 7 登记表签发办法： 7.1 公司领导对所发现的违规项可直接签发《登记表》。如某一违规事项暂无直接当事人，可先签发给责任部门，由部门负责在签发登记表之日起十个工作日内查清事件分清责任，再由部门负责人签发《登记表》给当事人，并将情况报告公司领导。如果登记事项较复杂，调查时间超过十个工作日的，经签发登记表的公司领导同意可适当延长调查时间。 7.2 部门负责人如发现员工有违规现象，属本部门人员的可直接签发《登记表》，如属其它部门的，可先告知员工所属部门，由相关部门负责人签发《登记表》。 7.3 综合管理部对违规员工可直接签发《登记表》，并由当事人所在部门负责人签名。 7.4 由公司统一组织的联合检查，由综合管理部负责签发《登记表》。 7.5 如当事人拒绝在《登记表》上签名的，综合管理部负责人及当事人所在部门负责人同时签名，此《登记表》为有效。 7.6 一事一表。每一违规项签发一份《登记表》。 8 检查监督人员职责： 8.1 检查监督人员要秉公办事，不循私情。 8.2 必须以公司颁布的各项规章制度为签单依据， 如有事项属制度规定 以外的，应及时建议修订相关制度。 8.3 允许当事人说明情况。 8.4 对事实鉴定不清的，可提交当事人所在部门了解事实后再由当事人所在部门的上一级分管领导裁决是否签单。 9 违规处罚 9.1 当月每一项违规项，在下月计发浮动工资时扣当事人考核分1分。 9.2 在公司各项考核（包括任职、绩效考核等）时段内的每一项违规项扣除当事人考核分1分。 9.3 凡有效《登记表》员工拒绝签名的，按应处罚条款加扣一倍的考核分数。 10 已执行公司相关制度规定的行政处罚、经济处罚条款及其它扣罚条款的，不再重复执行本规定。 11 每签发一份《登记表》后，由签发人提交综合管理部。 12 本规定自发布之日起生效；由综合管理部解释。 东莞市虎门天河城购物中心经营有限公司 员工工作秩序检查登记表 部门 姓名 职务 检查时间 　 　 　 年 月 日 时 分 登记项目 具体情形描述 登记项目 具体情形描述 □ 仪容仪表不整 　 □ 擅自提前用餐 　 □ 不按规定着装 　 □ 上班时间睡觉 　 □ 无佩戴工卡 　 □ 上班时间购物 　 □ 办公桌面摆放凌乱 　 □ 上班时间吃东西 　 □ 代人打卡 　 □ 在办公室吃东西 　 □ 委托人打卡 □ 使用电脑玩游戏 　 □ 在办公区域吸烟 　 □ 服务态度差 　 □ 在办公区域内喧哗 □ 未完成派遣工作 □ 擅离办公区域 □ 其它情形 当事人 检查人 部门负责人 备注 签名及日期： 签名及日期： 签名及日期： 　 /