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人事管理制度
一、聘用与离职
（一）用工制度
本机构员工一律实行聘用合同制， 针对实际情况采取多种聘用形式。 聘用合同由机构与员工双方共同签署后方可生效。 双方必须严格遵守， 认真执行。 合同到期后，经双方同意可续订新劳动合同。一般来说员工年龄必须达到 18 周岁或以上, 具有中华人民共和国认可的有效身份证明。
（二）录用
本机构聘用员工以适应本机构业务需要为原则， 多种渠道招聘。欲到成都新空间青少年发展中心求职的申请者，应通过投递简历的形式向行政综合部申请。 经资历审查、业务考核合格后由行政综合部依机构人事程序办理手续。 机构也欢迎和鼓励员工举贤荐能。
所有人员在办理录用手续前， 必须
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