酒和酒新入职员工手册2019(简版）.ppt

新入职员工手册 亲爱的同事们: 欢迎加入鸿旺酒和酒连锁超市！ 鸿旺酒和酒连锁超市是一个充满活力的、朝气蓬勃的企业。企业的发展需要一大批忠诚敬业、志存高远、德才兼备的专业人才。同时也为大批人才提供了难得的创业机会与广阔的发展空间。希望您能珍惜公司给予的创业机遇，勇于开拓创新，充分发挥您的聪明才智和创造力，让您的人生随着公司蓬勃发展而取得辉煌的成就。 公司的成长有赖于您的努力和创造，公司的成功就是您的成功。让我们携起手来、不断开拓、挑战自我、追求卓越的事业和人生，让我们同心同德，共创公司的美好未来! 真诚的欢迎您成为鸿旺酒和酒连锁超市的一员，祝您在我们的大家庭中愉快工作，幸福生活！ 欢 迎 辞 鸿旺公司成立于2005年，首创喜宴酒水运营模式，赢得了行业的广泛认可。 2013年-2015年连续三年被评为湖南省酒商50强，并于2015年在郴州市开创了又一新的经营模式：“酒和酒平价超市”，深受消费者喜爱。 2019年公司再次重拳出击，以连锁式经营，合作式发展，为老百姓提供丰富、优质、平价、专业的酒类消费场所。 目前，公司在郴州市区及多个县市都有连锁直营店，并将快速布局整个郴州地区，新增几十家连锁分店和几十个品牌代理平台商，形成酒类企业的一张名片。 展望未来，公司将一如既往的前行着，我们坚信，经过不懈的努力和追求，公司的明天一定会更加辉煌！ 公 司 简 介 我们的经营目标：实现社会价值，成为酒类行业领跑者！ 我们的经营理念：品质，低价，服务，担当！ 我们的发展理念：稳健经营，理性拓展！ 我们的发展目标：立足郴州，辐射湖南，影响全国！ 我们的服务宗旨：服务第一，顾客至上！ 我们的价值观： 诚信经营，服务至上，爱岗敬业，求异创新，心怀感恩，合作共赢！ 我们的企业口号：鸿旺 鸿旺 我们最旺！ 我们的企业精神：务实创新，精益求精！ 我们的文化核心：团结、进取、开拓、拼搏、创新、服务！ 企 业 文 化 一、新员工入职流程 1.新进员工经面试合格后，需在门店见习三天，填写《见习期三天考察表》，由导师写评语并签字。若见习期未通过或者未满一个月离职，见习期三天不计劳动报酬。 2.见习期通过后，及时录入指纹，按规定打上下班卡。及时填写《试用期员工申请书》、《新员工入职协议书》，并提交身份证和银行卡复印件给门店负责人，由门店负责人统一将资料收齐交至行政部。注：新员工入职时间统一填写见习期第一天日期 3.新员工入职后，每周需发布不少于2条有关于公司文化传播的朋友圈，并且每月总计不少于9条，每周日为一周统计节点，朋友圈需保留半年可见，具体发布内容由门店负责人做详细说明。新入职员工前15天不计考核。 人事政策与措施 二、试用期及转正 员工试用期时间为1-3个月，目的是使员工适应公司的运作方式，同时也使公司能够了解员工是否适合职位的需要。 新进员工到了转正期需填写《转正申请表》按职级逐级审批，表现特别优秀的员工可由门店/部门负责人申请提前转正，但试用期不可少于一个月。审批通过后由行政人事部对该员工进行转正通知并对员工申请表进行存档备案。 在试用期内员工如办理离职，需提前一周提出书面申请；如试用期未通过，将做劝退或视情况延长试用期。 人事政策与措施 三、营业员薪资构成 人事政策与措施 工龄工资：员工转正后满12个月为一年，按每年20元累加 四、员工内部推荐流程 1．推荐人需事先到行政部备案（登记被推荐人姓名、身份证号）等信息； 2.被推荐人符合公司招聘条件并录用入职，将分三次奖励推荐人共计1000元推荐奖。（被推荐人入职满三个月奖励推荐人200元，满半年奖励推荐人300元，满一年奖励推荐人500元）； 3.被推荐人自入职之日起工作满奖励月份后，推荐人到行政部领取《员工内部推荐确认单》，经各部门签字生效，由财务部发放奖励。（已离职人员不享受未发放奖励）； 4．此方案从2019年3月1日-2019年12月31日止。 人事政策与措施 五、离职流程 离职申请--离职审批--离职交接--离职--薪资核算 1.离职申请：员工离职须本人填写《员工离职申请单》，正式员工辞职需提前1个月申请。 2.离职审核：《员工离职申请单》经相关领导审批后生效。 3.离职交接：离职到期之日，离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》，对离职交接内容签名确认。 4.薪资核算： 辞职人员和辞退人员统一在离职的次月实际发薪日结清所有薪资。如造成公司损失的，在薪资中扣除。 人事政策与措施