小型餐饮店面馆饭店劳动合同模板(汇编).pdf

精品文档 《 》劳 动 合 同 单位（甲方） : 员工（乙方）： ___________________ 单 位 地 址： 身 份 证 号 码 ：_________________________ 法定代表人： ____ ______ 通 讯 地 址 ： 联系电话 : ______________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规的规定，甲、乙双方协商一致，同意签定本合 同，并达成如下协议条款，供双方共同遵守执行： 一、合同类型 第一条：甲、乙双方选择以非固定期限形式签定本合同。 二、工作内容 第一条 乙方担任 岗位( 工种 ) 工作。乙方患有岗位禁忌的疾病 , 应及时向甲方报告 , 并即时脱离工作位。乙方需向甲方提供健康证明。 第二条 乙方同意并承诺认真履行岗位职责，完成工作任务，遵守甲方的劳动纪律和规章制度， 维护甲方的正当权益，服从甲方的管理。具体的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行，甲方可 以根据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。 第三条 乙方严格遵守甲方的各项规章制度， 防止身体伤害、 服务和其它质量事故。 乙方违反服 务规范，劳动纪律及甲方规章制度，一旦乙方出现身体伤害事故，甲方不承担任何责任，如出现服务 和其它质量事故，甲方会根据相关约定进行处罚。 三、劳动时间 第一条：员工的上班时间由甲方根据具体岗位作相应安排，甲方可根据具体需要进行调整； 第二条： 员工每月有 1 天正常休息， 员工休息应安排在非周末和非节假日， 且同一工作日仅 允许一位员工休息。休息前需取得店内负责人同意。如遇特殊情况再做安排。 第三条： 没有请假或请假未获批准而旷工者， 一月内第一次扣罚 100 元，第二次扣罚 200 并予以 开除。 第四条：员工不得无故迟到或早退。无故迟到或早退超过 1 小时扣罚 20 元；在负责人同意情况 下迟到或早退，当月不算全勤；一个月内迟到或早退超过 5 次者（含）将予以开除。 第五条： 员工如遇特殊情况需要请病事假， 必须提前请假并征得店内负责人同意 （紧急情况可以 事后告知），否则作为旷工处理，病事假期间无工资（ 50 元/ 天）。员工可优先使用自己的带薪休假 来充抵病事假。病事假原则上不能超过 5 天，超过 5 天予以开除。 四、劳动报酬与安全保险 第一条：甲方按月及时支付乙方工资，甲方每月 7 日向乙方支付工资。 精品文档 精品文档 第二条 : 工资构成 工资收入 =基本工资 +岗位工资 +绩效工资 +工龄工资 +其它（奖励或补贴等） 基本工资： 1600 元/ 月/ 人 岗位工资：厨师 200 元、服务员收银员清洗工 100 元 绩效工资 : 根据目前的营业效益， 绩效工资基数为 10 元/ 天/ 人 起，每日由店负责人进行考核， 考核标准正常情况为 70 斤面食 / 日 起，如特殊情况由店负责人公开修改考核标准并与员工确认。 工龄工资：服务满一年者工龄工资为 100 元/ 月，以此类推。 奖励或补贴：对于当月无任何违反劳动纪律且当月全勤的员工（不包含一天正常休息），甲方将 给予 100 元全勤奖励；甲方会根据员工在岗期间对企业做出贡献的程度予以奖励，奖励形式不仅 限于人民币；遇节假日，甲方会根据情况给予当日在岗员工福利，福利不仅限于人民币。 其他福利 : 1. 员工生日当月增加一天休息 ( 以身份证上显示出生年月为准 ),