新版劳务派遣招投标书.pdf

—新版合同模板— （此文档为word 格式，可根据实际情况，编辑修改） 劳务 派遣服 务投 标书 目 录 1、公司及服务简介 2 、劳务派遣服务费报价表 3 、企业法人营业执照 4 、税务登记证 5 、组织机构代码证 6 、法人代表资格证明书 —新版合同模板— —新版合同模板— 公司简介 我公司创建于 20** 年 1 月，位于 ******** ，是一家具有 独立法人资格的劳务派遣企业（注册号： 35**811****79** 、 3505****0066986 ）。 选择本公司这样一家专业优质的人力资源公司，企业就 可以从繁杂琐碎的社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理 成本和降低潜在的法律风险， 更专注于选人用人、 绩效考核、 薪酬确定等人事管理的核心职能。 服务对象 一、在工商部门注册且具有独立法人资格的企、 事业单位及社会 团体，以及个人社保挂靠。 二、外资企业；国营企业；民营企业；私营企业。 劳务派遣的好处： 一、降低用人成本支出 用人单位在核算派遣人员的总支出时， 一是考虑岗位效益。 二是 以市场价格制定工资标准。 三是不需要为被派遣人员额外支付其它计 划外的费用。 劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支， 综合 核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。 二、人事管理便捷专业 —新版合同模板— —新版合同模板— 用人单位用人不受户口及学历限制， 平时对派遣员工做出相关的 管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体 的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。 用人单位可以在业务增加 时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。 三、减少劳动纠纷 在我国相关法律、 法规和有关政策指导下， 用人单位和派遣单位 签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用 人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。 这样用人单位就可避免与 派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。 劳务派遣服务费分项报价表 本报价不含加班工资 （ ） 编号 项目 收费标准 收费依据 基本工资 根据派遣工种制订， 与用工单位在职 1-1 员工工资 最低工资不低于石狮 员工同工同酬