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第十章 薪酬制度;I、 薪酬体系;1. 有形的薪酬;Slide 4;2. 无形的薪酬;Slide 6;II、 薪酬的三个基本问题;一、薪酬管理基础;（一）基本概念;Slide 10;Slide 11;Slide 12;Slide 13;（二）薪酬理论;薪酬管理的基本目标;Slide 16;Slide 17;Slide 18;Slide 19;Slide 20;Slide 21;Slide 22;Slide 23;Slide 24;Slide 25;Slide 26;二、企业薪酬制度;Slide 28;（一）基本工资制度的主要类型;Slide 30;Slide 31;Slide 32;岗位工资制度举例;Slide 34;Slide 35;Slide 36;Slide 37;契约工资举例;（二）激励工资制度;Slide 40;Slide 41;Slide 42;Slide 43;Slide 44;Slide 45;年薪制举例;深圳市国有企业经营者年薪制实施;Slide 48;Slide 49;Slide 50;Slide 51;Slide 52;Slide 53;Slide 54;Slide 55;（三）员工津贴制度;（四）员工福利制度;Slide 58;Slide 59;Slide 60;中国社会保障体系构成;Slide 62;三、企业薪酬设计;（一）薪酬设计的指导原则;（二）岗位工资制度设计;Slide 66;Slide 67;职位评价的方法;Slide 69;职位评价的方法;Slide 71;Slide 72;Slide 73;各报酬要素各等级点值;Slide 75;职位评价的方法;根据报酬要素对关键职位排序（1;Slide 78;Slide 79;Slide 80;第三步:将类似职位归入同一工资;Slide 82;Slide 83;Slide 84;Slide 85;Slide 86;Slide 87;海氏工资系统;Slide 89;Slide 90;Slide 91;Slide 92;Slide 93
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