规章制度与解除员工劳动合同的技巧612.pptx

规章制度与解除员工劳动合同技巧; ◆劳动法的非诉讼产品 合同协议起草 用工方案设计 规章制度制定 劳动尽职调查 经济性裁员 集体协商 申请行政许可 劳动法相关培训 日常劳资问题咨询 常年劳动法律顾问 ◆劳动法的诉讼产品 谈判与调解 劳动仲裁 代理诉讼 ;HR反映的部分问题;4、员工怀孕三、四个月，要求开始休病假，并有医院证明。但公司规定病假不超过一个月，如何处理此种情况？ 5、员工离职，公司通知其到总部结算工资，但本人一直未到公司结算，而且还请求仲裁，指责公司不予结算其工资，此种情况，公司是否有责任？ 6、员工产假支付具体操作规定。 7、新员工劳动合同签订企业方需注意事项。 8、集团公司人员如何跨区域调派和支援？ 9、劳动合同法施行前的规章制度适用问题。 10、社保代理的法律风险分析。 ;11、关于劳动合同“必威体育官网网址协议”条款，一旦劳动者违反，企业如何保护自身权益。在签订劳动合同时，是否应在合同中写明，违反“必威体育官网网址义务”的违约责任？ 12、劳动者以用人单位“未依法为劳动者交纳社会保险费”提出解除劳动合同：（1）劳动者是否应提前30天通知用人单位？ （2）用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，是从劳动者入司开始补 偿还是2008年1月1日起开始补偿？ （3）如果劳动者没有提前30天，用人单位对之可以采取什么处罚措施？ 13、物业管理公司各项目公司员工的劳动合同是否可以签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，该工作任务即：物业管理委托服务合同满时工作任务完成。是否可行？;讲座提纲;一、规章制度的运用与违纪员工的处罚;4、处理程序-全面履行 处理违纪员工，要按照规章制度中规定的程序，否则可能败诉。 案例：当班期间玩电脑游戏，第一次书面警告，第二次解除劳动合同。 5、处理后果-可靠送达 处理结果应及时送达员工，否则对员工不产生法律效力。 案例：员工被除名10年后起诉公司胜诉。 提示：《劳动合同法》施行前的规章制度适用链接：广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会：广东省关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见 ;《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条　因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 用人单位对劳动者进行处罚，一旦产生争议，企业必须对员工的失职和违纪行为承担举证责任。 ;可以证明员工违纪行为的主要证据;广东省关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见; 【典型案例1】 某公司新设立研发部，招聘一名研发部经理，签订了2年期限的劳动合同。由于公司以前没有这个职位，公司薪酬制度中也没有研发部经理薪资的规定。公司在与研发部经理签订合同时也未对劳动报酬事项进行约定，只是口头约定根据工作绩效具体确定。开始时候，公司一直根据研发部每月的业务情况为新招的经理发工资。几个月过后，公司对研发部经理的工作不满意，欲提前解除劳动合同。征求意见时，该经理表示不愿意提前解除劳动合同。于是，公司人力资源部经理便翻阅法律寻找解除合同的理由，突然想到，公司与研发部经理的劳动合同中没有新法规定的劳动报酬这一必备条款，认为劳动合同无效就可以解除劳动合同。请问，该人力资源部经理的理由是否正确？; 【典型案例2】 范先生是一家物业咨询公司的驾驶员，与公司签订了为期3年的劳动合同。在劳动合同履行期间的某一天，他突然收到一条单位通知他调动工作的手机短信，要求他第二天到当地远郊上班。范先生家住市区，原本上班的地方在市区，去远郊上班显然路途遥远，更何况母亲当时正在生病住院，于是他对单位的要求置之不理，仍旧到原工作地点上班。1个月后，公司以范先生旷工为由将他开除。双方纠纷经过仲裁、诉讼，最终法院支持了范先生要求公司双倍赔偿的诉讼请求。; 沈威律师评析;【沈威律师提示】;劳动合同签订的时间及法律责任;1、劳动关系建立与劳动合同签订的时间;2、单位超过法律规定时限签订劳动合同;自用工之日起满一年 ①自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日（11个月），向劳动者每月支付两倍工资； ②视为：自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同； ③应当立即与劳动者补订书面劳动合同。;3、劳动者不愿签订劳动合同的处理原则;自用工之日起超过一个月不满一年，用工单位书面通知，劳动者不愿签订书面劳