管理者的思维创新课件.pptx

突破固有的思维习惯和做事习惯…管理者的“思维创新”题解: “思维” 与 “创新”谈创新思维是指寻找途径获得更多的想法谈思维创新是指打破固有的思维习惯和行为习惯,把本来应该做好的事情做好,在此基础上寻求突破第一步: 把球吹鼓第二步: 跳出球的框框课程的风格讲解互动高度参与性激发思考小游戏: 我的个人档案星座: 最喜欢的事情: 最喜欢的运动: 最开心的时刻: 最喜欢的人物: 最不喜欢的历史人物: 最讨厌的公众人物: 最中意的地方: 必威体育精装版的爱好: 最喜欢看的书: 工作中最不喜欢遇到的人:课程内容前言 管理者与思维创新第一节 结构式思考第二节 区分式思考第三节 目的性思考第四节 拓展式思考第五节 选择式思考第六节 评估式思考善意提醒请不要用“深”和“浅”, “复杂”和“简单”来判断这个课程的内容请积极参与讨论和练习我们学习什么知识的学习：扩充与丰厚 – 信息轰炸注意: 不要盲目追求 “知道”思路的学习：创新与拓展 – 启发感悟注意: 要善于提炼和概括技能的学习：熟练与贯通 – 练习把握注意:要追求变化与灵活注意:要追求 “习惯成自然”管理者的学习学习的心态虚心使人进步，骄傲使人落后学习的状态拿来在先，评判再后学习的过程忘记自己的身份，天真，开放，探讨学习的内容杂中取知识，混中取思路，细中取技巧学习的结果为我所用一个成功的管理者需要把握的技能领导下属的技巧沟通技巧管理技巧财务知识和分析能力督导力沟通力转化力理解力与上级合作的技巧管理者的执行力自我管理的技巧决策与思维的技巧 变革的技巧冲突管理的技巧解决问题的技巧思维创新需要的能力 1）联想能力 2）预测能力 3）分析能力 4）提问能力 5）批判能力 6）设计能力 提升管理思维的导师爱德华.德波诺比知识还多彼得。德鲁克卓有成效的管理者管理的实践彼得。圣吉第五项修炼杰克. 威尔奇赢斯蒂文。科维高效能人士的7个习惯本课程的渊源Edward De Bono 爱德华.德.博诺有名的学者有名的培训师有名的思考专家有名的智者Dr Edward de BonoM.D., Ph.D., (philosophy, medicine, psychology), Rhodes scholar前言管理者与思维创新请判断，下面的图形里有多少个正方形请决定下图有多少正方形:练习的体会:简单的事情, 要用简单的方法去解决.管理工作追求的是简单, 有效和准确学习思维技巧，不是为了把简单的事情复杂化，而是要将复杂没有头绪的事情简单化，条理化要排除各种干扰和急功近利的心理状态管理工作还要求我们学会从繁忙中寻找规律只有规律才能让我们更有机会将看起来复杂的事情化解一个有效的管理者是一个善于思考，善于总结的有心人思维创新需要环境请小组讨论:我们单位的企业文化特点是什么?人们之间交流的风格是什么?上下级之间,部门和部门之间,新老同事之间彼此如何解决问题和商量事情的?当别人向你提出建议的时候,你一般如何对答?思维创新的三大文化基础高内涵文化与低内涵文化官本位文化与人本位文化官本位文化的说明见后人本位文化: 尊重个体的话语权企业文化与个人文化官本位文化的领导概念领导是等级体制的上层领导是权力领导是父母领导是上帝领导是资源优先享用者领导是特权行使者领导是最智慧的人领导是最正确的人所以你会发现： 某人一旦当了领导, 就象换了个人一样举例：王主管的感受王主管是个勇于接受挑战的人。他正当年，精力旺盛，工作起来有声有色，象猛虎下山。他的座右铭是：不怕累死，就怕懒死。他手下的同事们也在他的带领下早来晚走，勤力工作。所以，他的团队和他本人总是忙碌不停，应接不暇。光阴似箭，王主管发现团队里的同事开始悄悄地调走，跳槽。留下的人也渐渐失去了先前的干劲。HR部门也告诉他说他团队里的员工反映在他手下工作很不开心。。。他自己也开始自问：这种忙碌的状态是否将永远下去？为什么别的主管不象自己这样？是不是什么地方出了问题？问：王主管有问题吗？张经理和他的团队张经理是一个很能干的人。他手下有10个员工，部门的日常工作很繁杂，每天的工作计划几乎都会因为一些突然发生的事项给打乱。他是11个人里最忙的一个，因为他总觉得大家的工作能力有限，让他感到不放心，怕出漏子。一般“大事或紧急”的事他都亲自出马。久而久之，事无巨细他干得最多，下属们也习惯了。大家似乎有了默契，经理怎么安排，他们就怎么做，从不发表异议。? 问：妨碍张经理进步的问题是什么？举例: 研究管理思维的意义上级: 好, 今天的会就开到这里. 大家有什么问题?小李: 我有个问题. 我这活儿这么多，如果忙不过来怎么办?上级: 目前不会忙不过来的. 你需要自己好好计划小李: 那有些事情可是预料不到，到时候完不成可不能怨我上级: 你自己看着办。反正这事得完成，谁不忙？小宋: 头儿, 这个新政策我从来没有接触过, 不知道能不