职场适应与人际关系.pptx

職場適應與人際關係;Career 就業情報 高階仲介顧問 電信、汽車、電子製造及IT 產業， 企業顧問服務;就業情報調查顯示：85% 的人平均要花900天才能找到適合自己的工作！;演講大綱;辦公室生態大調查;6;7;8;9;10;11;12;13;根據統計，一般員工因為試圖解決工作衝突或無法避免地被捲入工作衝突中，平均浪費了42%的工作時間。 ;一般員工離職的原因，50％是因為困擾於長久以來難以圓滿解決的工作衝突。 ;新員工普遍未熟習職務前便離職，但新員工平均需半年以上才能達到表現水平，若員工表現欠佳，其損耗之生產力將更高。根據調查，香港主管平均要花20%工作時間糾正下屬，若以此虛耗的時間換算做薪酬計算，香港每年因此而浪費的成本達390 億元。;僱員離職的僱主代價文職人員：約3個月薪酬銷售人員：約5個月薪酬高級經理：約8個月薪酬資料來源：企業環境管治計畫問卷調查 (SHL) ;在美國平均離職成本高達15 個月薪酬資料來源： Slaikeu, K.A. others (1998)“Controlling the Cost of Conflict”;演講大綱;辦公室麻煩大搜查;別跟豬頭主管打架，好難！; 當你遇到一位讓你痛苦不堪的惡魔主管，在上下權力不對等的情況下，除了fire老闆以外，是否有更好的方式可以見招拆招、降低損害？;如何應付「石頭型」主管 （不管現實狀況及可行性如何，一意孤行堅持己見）;能力，讓你立於不敗之地;怎樣與小人過招，不吃虧？;有些同事喜歡拍主管馬屁，搏主管歡心，偏偏主管又吃這套，讓他成為眼前紅人，到底該怎樣對付這種小人？;有些同事喜歡拿著雞毛當令箭，好像自己是主管代理人似的，對同事頤指氣使，該怎樣對付這種人？;面對翻臉不認帳、讓別人背黑鍋的同事，該怎麼辦？;辦公室玩政治，如何自保？;我不喜歡爭權奪利，難道每家公司都會存在「辦公室政治」嗎？;我的直屬主管在公司是「非主流派」，最近「主流派」的其他主管，積極在拉攏我，我夾在中間該如何應付？;我們公司即將被合併，我很想給新主管一個好印象，怎樣做才不會顯得太拍馬屁？;化解辦公室敵意的防身術;工作表現出色，引起其他同事嫉妒，該怎麼辦？;不公平差別待遇，抗議啦！;我的工作量比別的同事來的多，工作分配勞逸不均，該提出抗議嗎？;每年績效面談時，主管都說我表現不錯，但是加薪與升遷卻總是別人，我要如何與上司溝通？;同事八卦是非多，該冷處理嗎？;「八卦王」有些同事喜歡在辦公室裡談其他同事的八卦，不是誰跟誰在交往，就是誰討厭誰，令人不勝其煩？;「傳聲筒」有些人喜歡以傳聲筒自居，把主管的意見或評價傳給同事，然後再將同事的反應傳給主管，而且還加油添醋，造成雙方產生極大誤會，遇到這種人該怎麼辦？;下班應酬聯誼，好想說No;下班後，同事間的聚會如果不參加，是否顯得自己不合群？;主管怎樣馴服難搞員工？;如何管理七年級的「草莓族」？;如何帶領EQ低、容易頂撞主管、跟同事起摩擦的「火爆型」員工？;如何管理自尊心較強、罵不得的員工？;如何帶領負面思考、士氣低落的員工？;辦公室頭痛人物輕鬆擺平;同事喜歡在我面前訴苦，不是抱怨主管就是公司，我該如何應答？;有些同事經常假裝不會，來推卸難度較高的工作，不然就是擺出可憐的哀兵姿態，要求同事幫他，該怎樣對付這種人？;公司管理刻薄向誰申訴？;雖然做的是內勤的工作，但是公司發布命令，要求「全員衝業績」，每個人甚至還有「配額」，這樣的要求合理嗎？;工作量很重，每天都在加班，但是又沒有加班費，我該怎麼辦？;離職是反目成仇的開始？;提辭呈之後，老闆處處刁難該怎麼辦？;讓自己吃盡苦頭的，其實不是別人，而是你自己。;關心您職涯發展 就業情報---工作在南台灣專區;演講大綱;個案研討1;個案研討2;怡宜跟同公司的達達因為長時間的工作配合，彼此萌生愛意，進而交往。但辦公室戀情容易受到大家的注目，若不想成為同事間茶餘飯後的話題，該怎麼辦？;謝謝聆聽;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。12月-2012月-20Wednesday, December 30, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。01:02:0201:02:0201:0212/30/2020 1:02:02 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。12月-2001:02:0201:02Dec-2030-Dec-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。01:02:0201:02:0201:02Wednesday, December 30, 2020 13、志不立，天下无可成之事。12月-2012月-2001:02:0201:02:02D