胜任素质方法与人力资源管理.pptx

胜任素质方法与人力资源管理;内容;胜任素质方法的历史简介;胜任素质是国际上，特别是先进企业中得到普遍认可和广泛运用的人才选拔、培养和发展的有效方法。;胜任素质方法;建立统一、有效的人才标准;确定人才标准的一些常见误区;确定有效的人才标准;胜任素质方法的核心特征;以胜任素质为基础的人力资源管理体系;胜任素质模型是处理组织发展中与人员有关部门的问题的一种思维方式、工作方法、操作流程。主要包括三个方面的工作;胜任素质方法应用 第一步：建立胜任素质模型;胜任素质模型举例;什么是胜任素质;目标决定胜任素质的具体内容;胜任素质定义的特征;确定胜任素质的操作原则;如何区分胜任素质层级;归纳思维的层级描述图解（1）;归纳思维的层级描述图解（2）;;识别胜任素质的基本工具;专家小组讨论流程举例;胜任素质方法应用 第二步：建立胜任素质测评系统;胜任素质测评体系;识别胜任素质的基本工具;有效性：胜任素质测评的命门;改进胜任素质测评有效性的几点做法;360测评问卷问题比较（1）;360测评问卷问题比较（2）;360测评问卷计分方法比较;胜任素质方法应用 第三步：建立胜任素质应用体系;胜任素质应用体系示意;360胜任素质反馈;制定以胜任素质为基础的个人发展计划;培养内部专家：胜任素质应用的基础;例：胜任素质应用工具列表;小结;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。12月-2012月-20Wednesday, December 30, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。01:04:5001:04:5001:0412/30/2020 1:04:50 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。12月-2001:04:5001:04Dec-2030-Dec-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。01:04:5001:04:5001:04Wednesday, December 30, 2020 13、志不立，天下无可成之事。12月-2012月-2001:04:5001:04:50December 30, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. ??30 十二月 20201:04:50 上午01:04:5012月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。十二月 201:04 上午12月-2001:04December 30, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/12/30 1:04:5001:04:5030 December 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。1:04:50 上午1:04 上午01:04:5012月-20