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《护理管理学》试题及答案
1:根据目标的考核程度不同可以分为
定量目标
组织目标
定性目标
个人目标
短期目标答案为: 13
2:组织危机产生什么样的结果,取决于
组织解决危机的人的能力及技巧
周围的影响因素 《护理管理学》试题及答案
组织中处理危机的资源
组织应对危机的质量答案为: 1234
3:积极倾听的基本要求有
专注
移情
接受
5.不质问对方
答案为: 1 2 3 4 5
4: TQM的含义包括
强烈地关注顾客
改进组织中每项工作的质量
持续不断地改进
精确地度量
向员工授权
答案为: 1 2 3 4 5
5:护理管理学的特点包括
广泛性
实践性
综合性
专业性
社会性
答案为: 1 2 4
6:管理手段包括
1.管理法规
经济手段
行政手段答案为: 12
7:下列属于管理学特点的是
实践性
关联性
综合性
社会性
普遍性
答案为: 1 3 4
8:领导者的素质包括
文化知识素质
政治素质
生理素质
心里素质
业务素质
答案为: 2 3 4 5
共同的组织目标
良好的组织文化及道德理论体系
坚强的信念
团体及协调 答案为: 2345
10:未来我国护理专业发展的重点将转向
老年人护理
社区护理
家庭护理
临终护理
答案为: 1 2 3 4
11:管理者在决策制定方面的角色有
企业家
领导者
协调者
资源分配者
谈判者
答案为: 1 3 4 5
集权式排班
分权式排班
讨论式排班
参与式排班
自我排班法答案为: 125
13:在职教育的基本原则有
以短期培训为主
以科室利益在先,个人学习在后的原则
一般培养和重点择优培养相结合
基本功训练与专科技术训练相结合
当前需要和长远需要相结合答案为: 345
14:行为科学理论包括
人际关系学说
人类需要层级理论
3.X-Y理论
4.双因素理论
15:管理必须要有强大的动力,他们是
物质动力
精神动力
信息动力
经济动力
政 治 动 力 答案为: 123
16:根据目标的内容可以分为
卫生经济发展目标
医学科学技术发展目标
组织目标
各类卫生事业的发展目标
社会卫生发展目标答案为: 1245
17:计划的形式包括
宗旨
目标
5.预算
答案为: 1 2 3 4 5
18:从决策的含义和定义看,决策这一管理活动的特点有
专业性
目标性
选择性
风险性
非零起点
答案为: 2 3 4 5
19:挫折心理从行为方面反映,主要表现为
攻击
沮丧
合理化作用
退化
妥协
答案为: 1 3 4 5
20:下列属于直接判断的决策方法有
德尔菲法
多目标型决策方法
专家会议法答案为: 235
21:时间的特征有
客观性
广泛性
方向性
关联性
无 存 储 性 答案为: 135
22:管理者在人际关系上扮演的角色有
传播者
头面人物
领导者
代言人
联络者
答案为: 2 3 5
员的主观能动性,常用的激励方法有
目标激励
物质激励
感情激励
行为激励
精神激励
答案为: 1 2 3 4 5
24:护士长常用的两种工作方法为
信息管理方法
科学统计方法
行政管理方法
目标管理方法
重点管理方法答案为: 45
25:按决策的风格,可把决策分为
战略决策
管理决策
群体决策
答案为: 3 4
1:台北荣民总医院试用 RMT-PCS量表的范例,此量表建立的依据是
病人的情况
基本护理
治疗需求
护理工作量
护 理 人 力 答案为: 123
2:从决策的含义和定义看,决策这一管理活动的特点有
专业性
目标性
选择性
风险性
非零起点
答案为: 2 3 4 5
3:管理者在决策制定方面的角色有
协调者
资源分配者
谈判者
答案为: 1 3 4 5
4:护理人员编配的原则有
功能需要原则
能级对应原则
合理比例原则
经济效能原则
动态发展原则 答案为: 12345
5:护士长的管理艺术主要包括
决策艺术性
指挥艺术
交谈艺术
协调人际关系的艺术
激励艺术
答案为: 1 2 3 4 5
信息
共同的组织目标
良好的组织文化及道德理论体系
坚强的信念
团体及协调 答案为: 2345
7:管理者应注意培养护理人员个人素质使其努力做到
把握角色转换
避免思维信息干扰
培养自控情绪的能力
扩大知识面
各项工作规范化、程序化答案为: 123
8:常见的计划方法有
历史比较法
现状调查法
未来预测法
综合分析法
9:常用的甄选手段有
申请表
笔试
成效模拟测试
履历调查
体格检查
答案为: 1 2 3 4 5
10:组织的有形要素包括
共同的组织目标
人力
物力
信息
技术
答案为: 2 3 4 5
11:领导者的才能体现在
认识过程的才能
决策与组织过程的才能
5.决策能力 答案为: 123
12:计划的形式包括
宗旨
目标
策略
规则
预算
答案为: 1 2 3 4 5
13:管理手段包括
管理法规
管理体制和
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