绩效考核在员工关系中的处理.pptx

运用绩效考核等措施处理员工关系及违纪员工处理;第一编 劳动合同管理实务; 第一章 民事诉讼证据规则;第一节 “谁主张谁举证”的原则;第二节 “举证责任倒置”的原则;第三节 “协助取证”的原则;第四节 “无需举证”的原则;第五节 证据类型;4.视听资料 是指采用先进科学技术，利用图像、音响及电脑储存反映的数据和资料来证明案件真实情况的一种证据。 5.鉴定结论 6.勘验笔录 7.当事人陈述 即：承认。 ;第六节 举证期限; 第二章 人力资源管理中的证据收集与管理;第一节 入职手续;???二节 关于“试用期”证据的留存;第三节 绩效考核与不能胜任;第四节 岗位职责与严重失职;第五节 企业规章制度的制定;第六节 工资支付记录;第七节 考勤记录;第八节 离职手续相关;第九节 员工违纪证据的留存;第十节 其它证据的留存;第十节 工资纠纷的举证;第十一节 加班费纠纷的举证;第十二节 经济补偿金纠纷的举证;第十三节 违法解除劳动合同纠纷的举证;第十四节 无固定期限劳动合同纠纷的举证;第十五节 质证技巧; 第三章 人力资源实务;第一节、不能胜任工作的运用;绩效考核的目的 （1）核算绩效工资 （2）考核员工工作状态及成果 （3）鉴别员工工作能力 （4）制订企业经营策略;核算绩效工资（一）;核算绩效工资（二）——注意事项;核算绩效工资（二）——注意事项;鉴别员工工作能力（不能胜任工作的认定）;第二节、录用条件;;三、 “试用期间被证明不符合录用条件”的证明条件;1、劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 2、用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。 3、用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。 4、不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金。 ;讨 论：;五、招聘启示的设计;六、《入职告知书》;七、如何进行试用期考核 1、如何核准客观条件 （1）学历、职业资格 （2）简历：解除（终止）劳动合同证明书、离职鉴定、社保缴纳等 （3）性格等方面;2、如何考核基本能力 ;八、试用期终结程序;2.试用期间劳动者解除劳动合同 （1）程序 （2）损失赔偿 ;九、《解除劳动合同通知书》的书写;第三节、严重失职，营私舞弊;四、 《岗位责任书》的作用;五、核心员工营私舞弊的预防;劳动纪律与奖惩制度;劳动纪律与奖惩制度;劳动纪律与奖惩制度;劳动纪律与奖惩制度;劳动纪律与奖惩制度;解除劳动合同通知书的送达;第一章：工资支付的法律规定;第二编 工资支付、加班管理、假期管理 实务及争议举证技巧;一、工资支付的法律结构 1、国 家：《中华人民共和国劳动法》 2、国务院：《工资支付条例》（起草中） 3、劳动部：《工资支付暂行规定》 4、地 方：如《北京市工资支付规定》、《广东省工资支付条例》等 ;工资支付法律规定特点;工资支付暂行规定1994年12月6日 劳部发[1994]489号;工资支付的内容;工资支付项目;工资支付水平;工资支付形式;工资支付时间;特殊情况下的工资支付（一）;特殊情况下的工资支付（二）;特殊情况下的工资支付（三）;加班工资（一）;加班工资（二）;工资的扣减;病假及事假工资;第二章 《劳动合同法》关于工资的规定;试用期;试用期;劳动合同签订--签订时间;劳动合同签订--合同无效;劳动合同签订--合同无效;拖欠报酬法律责任;第三章 加班工资支付标准及加班工资管理;一、加班的定义;四、工时制度;2.1 综合计算工时制的法律规定;3.不定时工作制;3.1.不定时工作制的法律规定;4.特殊工时制度的审批;五、有效控制加班费成本;1.加班费基数的计算按实际出勤日或自然日的误区 标准：月工资÷21.75天÷8小时 2.加班费不按法定系数计发 3.以基本工资为基数支付加班费 4.法定节假日安排倒休;第四章 特殊用工的工资支付;一、劳务派遣的工资支付;二、非全日制用工的工资支付;第五章 特殊情况下的工资支付;一、延时支付工资;用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定优先用于支付欠付的劳动者工资和社会保险费。 建设单位、施工总承包企业、专业承包企业（以下统称为发包单位）或者劳务分包企业，有发包、分包或者转包给不具备用工主体资格的组织或者个人的违法行为，该组织或者个人拖欠劳动者工资时，发