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人力资源管理的基本原理:
一般来讲,人力资源管理通常遵循下列原理进行(或说人力资源管理需要完成的目标如下)
(1 )系统优化原理:指人力资源系统经过组织、协调、 运行、控制,使其整体动能获得
最优绩效的理论
在这方面, 表现的最为简单的就是有关企业组织架构的设计, 这便是人力资源部门为满足系
统优化而进行的战略性人力资源调整。
(2 )能级对应原理:不同能力的人,其在企业中的责、权、利应有差别,合适的人放到合
适的位置上
这便是我们通常进行的职位分类所作的工作了,
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