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人力资源管理的基本原理：
一般来讲，人力资源管理通常遵循下列原理进行（或说人力资源管理需要完成的目标如下）
（1 ）系统优化原理：指人力资源系统经过组织、协调、 运行、控制，使其整体动能获得
最优绩效的理论
在这方面， 表现的最为简单的就是有关企业组织架构的设计， 这便是人力资源部门为满足系
统优化而进行的战略性人力资源调整。
（2 ）能级对应原理：不同能力的人，其在企业中的责、权、利应有差别，合适的人放到合
适的位置上
这便是我们通常进行的职位分类所作的工作了，
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