第二章战略与薪酬管理.pptx

薪酬管理COMPENSATION;报酬 REWARD;薪酬 COMPENSATION;关于报酬与薪酬之间关系的几点结论;薪酬的演变过程;第二章战略与薪酬管理;开篇案例-中国电信的薪酬体制改革(4-1);开篇案例-中国电信的薪酬体制改革(4-2);开篇案例-中国电信的薪酬体制改革(4-3);开篇案例-中国电信的薪酬体制改革(4-4); 薪酬管理的基本框架; 第一节 战略的定义及其理论概述;;第二节 从企业战略到战略性薪酬管理;我们应当到哪些领域去？;步骤一：评价薪酬的含义 社会环境、竞争压力、文化和价值观、员工/ 工会的??要、其他人力资源管理职能的导向;战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求;战略性薪酬管理;薪酬战略与企业战略之间的匹配性 ;战略方案 及其选择;增长战略（发展战略或者扩张战略）;2、采用增长战略原因：;3、增长战略方案;增长战略---一体化增长;增长战略---多元化经营;增长战略---多元化经营;　稳定战略(维持战略);2、采用稳定战略的原因：;收缩战略（榨取战略或撤资战略）;退出战略（清算战略）;（一）适用于企业不同发展战略下的薪酬管理;创新者的经营战略与薪酬战略;成本领袖的经营战略与薪酬战略;以客户为中心者的经营战略与薪酬战略;（二）适用于不同竞争战略的薪酬管理;（三）全面薪酬战略;第三节 从传统薪酬战略到全面报酬战略;传统薪酬战略存在的主要问题：;传统薪酬战略与全面薪酬战略;; 战略性薪酬管理的基本框架;IBM的薪酬战略支持其新战略（3.1）;IBM的战略与文化转型及其薪酬制度改革（3.2）;IBM的战略与文化转型及其薪酬制度改革（3.3）;IBM的战略与文化转型及其薪酬制度改革（3.４）;面向21世纪的全面报酬战略; 薪酬管理的基本框架;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。7月-217月-21Sunday, July 18, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。08:42:2008:42:2008:427/18/2021 8:42:20 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。7月-2108:42:2008:42Jul-2118-Jul-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。08:42:2008:42:2008:42Sunday, July 18, 2021 13、志不立，天下无可成之事。7月-217月-2108:42:2008:42:20July 18, 2021 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。18 七月 20218:42:20 上午08:42:207月-21 15、会当凌绝顶，一览众山小。七月 218:42 上午7月-2108:42July 18, 2021 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2021/7/18 8:42:2008:42:2018 July 2021 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。8:42:20 上午8:42 上午08:42:207月-21