某控股集团组织结构设计报告 .pptx

高新控股集团组织结构设计报告;声明;目录;导读;高新控股的组织结构需要系统地考虑战略、高效运营以及人力资源的要求;;组织结构要有助于达到运作的高效率;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。6月-216月-21Thursday, June 24, 2021 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。23:16:1023:16:1023:166/24/2021 11:16:10 PM 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。6月-2123:16:1023:16Jun-2124-Jun-21 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。23:16:1023:16:1023:16Thursday, June 24, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。6月-216月-2123:16:1023:16:10June 24, 2021 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。24 六月 202111:16:10 下午23:16:106月-21 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。六月 2111:16 下午6月-2123:16June 24, 2021 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。2021/6/24 23:16:1023:16:1024 June 2021 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。11:16:10 下午11:16 下午23:16:106月-21 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:19 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021 ? ;同时兼顾现实情况和长远发展需要;组织结构应适???公司目前的人力资源状况;导读;导读;公司治理是现代企业制度的核心;高新控股要建立良好的治理结构，解决好管委会和董事会、董事会与经理层的委托代理关系问题;要求高新控股履行开发区建设和经营任务，促进国有资产保值增值，体现管委会意志 管人，管事，管资产，对国有资产进行有效的监督;管委会/国资委、董事会和经理层的职责划分（一）;管委会/国资委、董事会和经理层的职责划分（二）;建议高新控股成立初期，董事会相对集权，经营逐步规范成熟后，对总经理有更多的授权;导读;英美模式：股权分散，股东对公司的直接监控作用有限，强调市场机制在公司治理结构中的作用;英美模式：决策权与经营权趋向于集中化，采取外部监管;德国模式：股权集中、大股东主动式的严格监管;德国模式：业务执行和监督职能相分离，职工广泛参与决策和监督;日本模式：股权集中、大股东主动式的严格监管;日本模式：业务执行机构与决策机构合二为一;日本模式：设立独立的监督机构——监察人制;美国、日本、德国企业集团治理结构的对比;从安然事件看公司治理存在的问题 ;2002年2月13日，SEC主席Harvey Pitt要求证券交易所重新审视其公司治理方面的具体标准。纽约证券交易所和纳斯达克