求职礼仪培训教材 .pptx

第五节 求职礼仪2014年5月13日（一）求职礼仪的重要性第一，能体现求职者的文化素质；第二，能体现求职者的道德水准；第三，能体现求职者的个性特征；第四，能促进顺利完成求职面试的全过程；第五，注重求职礼仪能为树立企业形象， 创造良好工作环境作有益的铺垫。第五节、求职礼仪 求职礼仪是指求职者在求职过程中与招聘单位接待者接触时应具有的礼貌行为和仪表形态规范。它通过求职者的应聘资料、语言、仪态举止、仪表、着装打扮等方面体现其内在素质。 在选择职业时，要量力而行，审慎从事。选择职业，应聘求职，在具有良好的专业素养的前提下，掌握必要的惯例与技巧也不容忽视。后者在某些情况下，甚至会发生举足轻重的作用。求职的惯例与技巧涉及面很广，主要问题：求职的准备和面试的技巧。 (二)求职的准备 选择职业、应聘求职的第一步，是要进行必要的准备工作。才能为自己求职的成功奠定坚实的基础。进行求职的准备工作，包括自我定位、搜集信息、简历制作是其中不能缺少的三个重要的步骤。 1、自我定位评价客观、服从现实 （1）行业 （2）职位 2、搜集信息“知己知彼，百战不殆”←真实有效 (1)有关用人单位的信息 (2)有关用人条件的信息 (3)有关用人待遇的信息9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.20214、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right.----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:195、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021?3、简历制作◎ 封 面 ◎ 个人简历◎ 自荐信◎ 附 件封 面 封面信息： 姓 名 所学专业 毕业院校 求职意向 联系方式个人简历 简历制作的核心部分制作原则： 内容真实、完整， 格式统一，条理清晰， 文字简洁，突出重点。个人简历主要内容◎ 社会实践◎ 专业资格证书◎ 外语/计算机能力◎ 获奖情况◎ 自我评价◎ 基本信息◎ 求职意向◎ 教育经历◎ 专业课程介绍◎ 特长◎ 社团经历◎社团经历 指在校任职情况，指大学期间所担任的班级、学生会、社团组织担任何种职务的情况介绍。 添加任职期间一些具有代表性的 事例，注意语言简洁。建议◎社会实践 社会实践经历，是用人单位较为关注的部分，也是用人单位考量是否采取面试的主要标准之一。◎自我评价 自我评价是对自我个性特质、优点、自身能力的部分体现做一总结。 把自己最优秀、最有特质的一面， 用最简短文字表达出来。建议个人简历注意事项： 1、简历内容完整、真实性。2、简历整体美观，纸张、字体大小有规律， 排版