第六讲_薪酬结构.pptx

第六讲薪酬结构;开篇案例—某广告公司的薪酬规定;开篇案例—某广告公司的薪酬规定;开篇案例—某广告公司的薪酬规定;开篇案例—某广告公司的薪酬规定;第一节薪酬结构Pay Structure;薪酬结构确定的流程;薪酬结构的内涵;;pay grades ;pay ranges;不同职位及其薪酬变动比率;overlap;薪酬区间中值级差/区间变动比率/区间重叠（2.1）;薪酬区间中值级差/区间变动比率/区间重叠（2.2）;三、薪酬结构设计的步骤;薪资结构设计的步骤;薪资结构设计的步骤（6.1）;薪资结构设计的步骤（6.2）;薪资结构??计的步骤（6.3）;薪资结构设计的步骤（6.4）;薪资结构设计的步骤（6.5）;薪资结构设计的步骤（6.6）;通过薪酬调查，到得A、B、C、D四个规模大小相似的同类生产企业的薪酬曲线图。 ;答：1）企业A：薪酬水平全面显著高于其他同类企业的平均水平，基层员工之间薪酬差距较大，而高层岗位间差距较小。这可能导致人工成本太高，不利于企业取得竞争优势，较低等级岗位之间薪酬水平差距大，而中高级岗位之间反而较小，不利于激发高层人才的工作积极性。 2）企业B：基层员工的薪酬水平低于市场一般薪酬水平。中高级员工的薪酬水平高于市场一般薪酬水平，等级低的岗位和等级高的岗位之间的薪酬差距相同，中高级岗位之间的差距拉不开，可能会影响相应员工的工作积极性。 3）企业C：基层员工的薪酬水平高于市场一般薪酬水平，中高级员工的薪酬水平低于市场一般薪酬水平，等级低的岗位和等级高的岗位之间的薪酬差距相同。基层岗位和中高层之间的薪酬差距很小。这不利于留住中高级人才，平均主义的色彩比较浓厚。 4）企业D：薪酬水平全面显著低于同类企业的平均水平，岗位评价等级高的岗位之间的薪酬差距较大，而等级低的岗位之间差距较小。由于薪酬水平太低，容易导致人才流失。但从其薪酬等级及级差来看，有利于激励员工尤其是中高级员工的工作积极性。;第二节薪资宽带;何谓“ 薪资宽带”？;传统薪资等级制与薪资宽带;职位薪资体系下的宽带薪资结构;宽带薪酬能带来什么？;宽带薪资的特征和作用;传统薪资结构与宽带薪资结构的综合比较;薪资结构设计的几个关键决策;实施宽带薪资结构的几个要点;通用电气零售商财务服务公司薪资宽带：一级;通用电气零售商财务服务公司薪资宽带：三级;通用电气零售商财务服务公司薪资宽带：五级;9、春去春又回，新桃换旧符。在???桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。12月-2012月-20Wednesday, December 30, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。00:18:0900:18:0900:1812/30/2020 12:18:09 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。12月-2000:18:0900:18Dec-2030-Dec-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。00:18:0900:18:0900:18Wednesday, December 30, 2020 13、志不立，天下无可成之事。12月-2012月-2000:18:0900:18:09December 30, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。30 十二月 202012:18:09 上午00:18:0912月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。十二月 2012:18 上午12月-2000:18December 30, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/12/30 0:18:0900:18:0930 December 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。12:18:09 上午12:18 上午00:18:0912月-20