民营公司创建和谐劳动关系交流材料.docx

PAGE / NUMPAGES 民营公司 \t :// mswk.cn/Article/_blank 创立和谐劳动关系沟通材料 XXXX集团实业有限公司，始建于XXXX年，是一家民营综合型公司，下设再生资源回收利用、驾驶员培训等X个公司，职工XXX人。XX集团 \t :// mswk.cn/Article/_blank 工会成立于XXXX年X月，下设基层车间 \t :// mswk.cn/Article/_blank 工会小组X个，现有会员XXX名，其中女性会员XX名。近年来，公司在各级 \t :// mswk.cn/Article/_blank 工会、人社局、工商联等部门的指导和大力支持下，始终坚持以人为本、以诚待人、以情暖人、以德服人，把职工当成企业财宝的制造者、企业的主人、企业兴衰的关键来认识对待，组织引导职工主动开展“建功在XX、和谐促进展〞主题活动，推动了XX民主管理、提升了职工文化素养、加强了XX文化建立、推动了公司和谐进展，增加了企业凝聚力和战斗力，获得了确定的的成果。 一、深化开展各项工会活动，发挥桥梁纽带作用 XX工会成立以来，紧扣“全心全意为职工说话办事，尽心尽力替企业分忧解难〞的主题，根据“为企业所需要、为法人所理解、为员工所拥护、为会员所欢送〞的思路，主动开展各种理论活动，使工会工作在民营企业有威信、有作为、有地位。我们针对近年来出现的新技术、新业务学问和新政策等随时组织技术人才培训，使员工在第一时间理解新技术、新学问、新政策，并通过学习评比，促进员工自觉学习，争相用先进的文化武装自己，用先进的学问填充自己，用先进的理念更新自己，使得中青年优秀员工的技术业务学习走向正规。工会设立了技术创新指导小组、劳动争议调解小组和 平安消费指导小组等，为工会开展工作奠定根底。加强对工会干部和职工的培育训练。公司工会始终把加强职工训练培训，进步职工素养作为企业进展的系统工程常抓不懈，为此，公司以工会为核心，成立了公司职工训练培训组织机构，详细部署施行职工的训练培训。根据民营企业的实际，我们把工会组织的作用定位在“双维护〞上，这就是把维护民营企业诸多方面的合法权益作为工会组织工作的重点，认真抓好落实，以此来保证和推动维护职工的合法权益不受损害。同时，根据《企业工会工作条例》，结合公司自身实际，坚持始终抓住工会组织建立不放松，制定了工会工作管理制度并汇编成册，明确了工会组织建立目的任务，尽可能地把员工汲取到工会组织中来，彰显了工会组织的生命力和影响力。一方面，我们以企业消费经营为重点，充分发挥工会组织的优势，组织开展各项消费劳动竞赛活动，调动职工的主动性。另一方面，紧紧围绕企业的进展，主动引导全体员工以主人翁精神做好岗位工作，始终致力于营造稳定的消费和工作环境。构建和谐的劳动关系是企业经营和正常运转的前提和关键。我们还把发挥工会组织的 \t :// mswk.cn/Article/_blank 宣扬、训练优势，作为工会致力于营造稳定的消费环境的重要途径。利用播送、电子屏幕、板报、职工大会等、 \t :// mswk.cn/Article/_blank 宣扬有关法律、法规和政策，注重化解各种冲突，确保了企业的进展与稳定。例如：今年初，在开展工资集体协商工作中，面对部分员工对公司各种待遇的过高要求和思想上的偏向，工会准时组织两场职工训练大会，工会指导讲课，从目前的国内经济形势到实体经济萧条，从XX煤矿破产到工业根底差经济落后，从XX目前建立期到将来进展等。训练和引导职工认清形势、丢掉梦想、感恩企业、忠诚企业为实现XX集团又好又快进展而努力奋斗。 二、落实“关爱〞二字，维护员工切身利益，增加凝聚力 XX工会在日常工作中把关心做到“家〞，工会干部利用闲暇时间，和员工进展谈心，认真理解员工家庭的生活、工作情况，努力为员工排忧解难。在职工生病和员工家中有红白喜事时，工会都主动组织慰问，并主动忧虑员工解决工资上调问题。职工工资在2018年增长10%的根底上2019年又增长了5%，同时还进步了每月的嘉奖工资标准，使员工的工作主动性得到了更大进步。同时，工会协调董事长始终坚持以人为本、顾全大局，时时处处、设身处地的为员工着想，保证年年职工福利有增加。如：给全体员工配发工作服、劳保服、平安帽等；全体员工的中午免费午餐；全体员工上下班班车免费接送；增长工资、工龄满年满月每月增加50工龄工资元；员工过生日送祝愿、送礼物；每月按时给员工发工资，多年如一日；每年八月十五中秋节给全体员工发月饼；每年暑期给员工发放白糖、降温茶等；给在岗位上工作满一年的员工办理养老统筹、缴纳医疗、工伤保险等；每年拿出确定的资金忧虑困难员工家