劳动合同及劳动保.pptx

劳动合同及劳动保护;导语：;概述 ：;　第一节　劳动用工制度;一、劳动就业的意义;二、我国现行的用工制度;第二节 煤炭企业的劳动合同;一、劳动合同的概念;二、煤矿劳动合同的内容;三、劳动合同的解除;（3）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2未及时足额支付劳动报酬的； 3未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；;5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效的； 6法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。;（4）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1在试用期间被证明不符合录用条件的； 2严重违反用人单位的规章制度的； 3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；;4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； 6被依法追究刑事责任的。;（5）有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；; 2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工的； 3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。;（6）劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同； 1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能的；;3患病或者非因工负伤，在规定的医疗???内的； 4女职工在孕期、产期、哺乳期的； 5在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； 6法律、行政法规规定的其他情形。;（7）有下列情形之一的，劳动合同终止： 1劳动合同期满的； 2劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；; 4用人单位被依法宣告破产的； 5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 6法律、行政法规规定的其他、情形。;四、解除劳动合同后对劳动者的经济补偿;（2）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （3）用人单位因劳动者的问题而提出解除劳动合同的； （4）用人单位依企业破产法规定进行重整而解除劳动合同的；;（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的劳动合同的； （6）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪用人单位被依法宣告破产，终止劳动合同的； （7）法律、行政法规规定的其他情形。;2.经济补偿的标准 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 上述所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。;五、劳动争议;; 由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表组成“劳动争议仲裁委员会”，劳动行政部们代表任该会主任。;只有当调解不成，当事人不服，应自劳动争议发生起60天内，当事人可以向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁裁决一般应在收到申请60天内作出。对仲裁裁决无异议的，双方当事人必须履行。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼。 ;一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 ;第三节 　煤矿企业职工在　　　　　全生产方面的权利和义务;一、煤矿工人安全生产的权利;7.拒绝违章指挥权 8.紧急避险权 9.批评、检举、控告权 10.投诉上告权 11.赔偿和享受工伤社会保险权;二、煤矿职工在安全生产方面的义务;　第四节　劳动保护;劳动保护，就是依靠科技进步和先进管理，采取技术和组织措施，消除劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件与行为，防止伤亡事故和职业病，保