人力资源管理员(四级)多项选择试卷（人力资源管理员(四级)）_2.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 人力资源管理员(四级)多项选择试卷（人力资源管理员(四级)） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、从业人员在公平竞争中至少要做到的有( )。 A.全力帮助他人 (B B.争中团结合作 ( 2、要成为一名具有奉献素质的员工，需要在职业活动中培育和加强的有( )。 A.(B) 尽职尽责 3、职业道德的规范功能表现在( )。 A.根据企事业发展战略和经营理念，引导企事业和从业人员集中智慧和力量，促进企事业健康发展，推动从业人员取得事业成功 B.通过岗位责任的总体规定，使从业人员明白职业活动的基本要求 C.确立正确的职业理想，使企业和从业人员提高社会责任感，坚持社会文明前进的方向 通过具体的操作规程和违规处罚规则，让从业人员了解职业行为底线，不越“雷池”，避免受处罚4、职业道德和社会公德是部分与整体、个性与共性的关系，二者既有区别，又有联系。主要表现在( )。 A.存在着相通性 (B B.反映的利益不同 5、职业技能的特点有( )。 A.(B) 层次性 6、21世纪，社会发展对从业人员的职业技能提出了更高的要求，主要是指( )。 A.人们生活水准的提高对产品质量、服务水平提出了更高的要求，进而对从业人员的职业技能提出了更新、更专业化的要求 B.随着新技术的进步和普及应用，原有职业的科技含量和技术水准在不断提高，职业技能因此需要不断更新换代 C.市场经济迅速发展所带来的各行各业竞争的加剧，对从业人员的职业技能提出了更高的要求 社会分工进一步细化，新职业不断涌现7、离职信用的要求包括( )。 A.不说同事的坏话，和同事处好关系 B.离职前后，不能只考虑自己的利益，不考虑就职单位的工作和需要 C.不能随意离职，必须履行就职时与单位或公司签订的履职时间合同 遵守单位离职申请规定8、西方发达国家职业道德精华包括( )。 A.上 (