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员工离职与劳动争议管理实务;学习目标;3;员工关系战略高度的重要性;我国劳动关系现状分析;员工关系新变化与企业管理新挑战;应对当前员工关系危机的策略;离职类型;员工离职与劳动争议管理;;员工过错离职;员工重大过错的处理要点;重大过错的合法辞退;
“检讨书”、“申辩书”、违纪情况说明等
有违纪员工本人签字的违纪记录;
其他员工及知情者的证明;
有关物证;
有关书证及视听资料;
政府有关部门处理意见、处理记录及证明等
;非过错性离职;“客观情况变更”员工处理要点;“长病假”员工的处理要点;员工能力不佳的处理要点;协商解除须有书面协议
协议要点:
谁提出
协商一致
经济补偿
工资结算
解除时间
解除劳动关系的员工的义务
;劳动合同终止;违法解雇标准;违反劳动合同的赔偿责任;法定延续情形;员工主动离职;经济补偿金;协商一致
患病或者非因工负伤
不能胜任工作
客观情况重大变化
经济型裁员
单位解散,被吊销营业执照或者责令关闭;经济补偿金个税; 王先生系上海市某外企技工,已在该公司工作5年,2012年6月因受危机影响,公司经营不景气,王先生被裁员,获得解除劳动合同经济补偿100000元,同时王先生与公司签订了《竞业限制补偿协议》,取得竞业限制补偿金80000元,对该款项双方约定一次性支付。
说明: 2011年上海市职工年平均工资为51968元,在上一年职工年平均工资3倍以内即51968×3=155904(元)。
; 应交个税={[(经济补偿金总收入-当地上年职工平均工资的3倍)÷本单位的工作年限-个人所得税扣除额]×适用税率-速算扣除数}×本单位的实际工作年限;离职常用文件;因确认劳动关系发生的争议;
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
法律、法规规定的其他劳动争议。;劳动争议的处理原则;劳动争议标准;仲裁管理;仲裁时效;证据的种类;为什么中国企业裁员这么????;规章制度管理实务;规章制度的主体;人事规章制度的类型;制度制定民主程序;规章制度公示告知;公示或者告知的方式;规章制度分享;案例一;案例-2;仲裁判决;案例-3;仲裁判决;案例-4;规章制度对员工连续旷工可否定为严重违纪?
因生病未履行请假流程,能否解除劳动合同?
; 胡先生与某公司签订的劳动合同载明他的工作地点在上海。后公司下达了迁京通知,要求上海员工需向北京转移。胡先生在接到通知后明确表示不能赴京工作,公司的迁京决定改变了合同的约定。在双方当事人对此事无法达成一致意见后,公司与丁解除了劳动合同,但未足额支付经济补偿金。
胡先生提出仲裁,要求认定公司违反合同中工作地点的约定,属于非法解除,要求双倍经济补偿。
胡先生能否拿到双倍经济补偿?
;审判结果; 刘先生与公司签订的劳动合同载明工作地点在上海市徐汇区。现公司因有世博会出口任务的需要,决定安排林先生去上海远郊金山工作,并为其提供必要的工作条件。
刘先生表示不同意,公司以不服从工作安排为由作出对其违纪解除的决定。刘先生不服诉至法院。
刘先生能否获得支持?; 某公司2010年5月招聘录用员工A,岗位定为销售经理。一年多来,A员工的销售业绩较差,工作态度一般。2012年7月,部门以员工不胜任销售经理岗位为由,该部门向公司申请将该员工降为销售助理,并对他现有的薪酬进行降级。员工不服,以公司没有相关的降薪规定,不接受公司的决定。
请问部门的提出岗位调整、降薪的做法合理吗?
;新形势下的员工关系管理策略;
合法制度
+提升操作
+有效沟通
=员工关系和谐;58;解读司法解释四;;9、春去春又回,新桃换旧符。在那桃花盛开的地方,在这醉人芬芳的季节,愿你生活像春天一样阳光,心情像桃花一样美丽,日子像桃子一样甜蜜。7月-217月-21Tuesday, July 27, 2021
10、人的志向通常和他们的能力成正比例。18:45:5918:45:5918:457/27/2021 6:45:59 PM
11、夫学须志也,才须学也,非学无以广才,非志无以成学。7月-2118:45:5918:45Jul-2127-Jul-21
12、越是无能的人,越喜欢挑剔别人的错儿。18:45:5918
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