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高级企业培训师（一级）判断题试卷（高级企业培训师（一级））
姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________
题型
选择题
填空题
解答题
判断题
计算题
附加题
总分
得分
评卷人
得分
1、审定岗位职务描述方案，应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。 2、职业生涯规划工作是现代人力资源开发与管理工作的重要组成部分。 3、策划培训项目不需要确定对象、内容及方式。 4、培训总体计划的周期有长期性特点，中期和短期培训不在内。 5、拟定培训规划时，子目标包括实施过程、时间跨度，不包括步骤和方法。 6、课程审定能够优化培训课程方案，但不能完善培训项目实施计划。 7、培训质量管理体系以提高培训质量为目的。 8、培训质量管理是为达到培训目标而采取的一种管理活动。 9、拟定培训规划时，必须对培训的各项目标按轻重缓急分配培训资源。 10、培训指导者是培训工作的管理者，不是实施者。 11、培训教材方案审定的“精炼求新原则”不仅要求注重更新知识、提高技能、增强适应性，而且更要求重视员工创新能力的培养。 12、企业培训的教学过程模式中，模仿——联系教学过程模式的特点是：从经验为中心，积累教学。它强调在实践中掌握实用激素和。 13、对评估实施步骤审定时，要求评估实施过程的重要步骤经过周密计划和安排。 14、培训评估体系是指培训机构为了保证培训质量，实现预期计划目标，而对培训行为采取的若干相互联系的培训质量管理控制方法和措施。 15、哈佛大学加德纳教授针对传统的一元化智能理论，首次提出了多元化教材开发理论。
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