“结构化”面试提高招聘效果的法宝.pptx

“结构化”面试---提高招聘效果的法宝;招聘常见难题;案例;所要解决的根本问题是：;所要解决的根本问题是：;八之一：如何提出招聘需求申请？;八之一：如何提出招聘需求申请？;案例;八之一：如何提出招聘计划;思考;发布简章;八之二：公司招聘流程;思考;招聘系列培训1：结构化面试;八之三：简历筛选技巧;八之三:简历筛选技巧;八之三 ：简历筛选技巧;八分三 :简历筛选技巧;八之三：简历筛选技巧; 八之三：简历筛选技巧;八之三：简历筛选技巧;八之三：简历筛选技巧;八之三：简历筛选技巧;思考;??聘系列培训1：结构化面试 ;招聘系列培训1：结构化面试 ;招聘系列培训1：结构化面试 ; 28 ;招聘系列培训1：结构化面试;招聘系列培训1：结构化面试;4-2结构化面试;八之四：常见面试方法;4-3关键行为面试法--行为描述式面谈;面试问题的选择： 和工作相关； 候选人之间一致； 答案可客观判断，尽量减少偏差； 有助于归类和归档。 核心：针对事实追问再追问。;4-3关键行为面试法--STAR面谈;STAR问法举例;招聘系列培训1：结构化面试;4-4：集体讨论面试法;4-4：集体讨论面试法;4-4：集体讨论面试法;招聘系列培训1：结构化面试; 42 ;八之四：常见面试方法;思考;招聘系列培训1：结构化面试 ;八之五：如何填写面试记录？;八之五：如何填写面试记录？;八之五：如何填写面试记录？;讨论：面试记录至少要达到什么标准？ 有测评要素； 评估是定量或定性标准，不模糊。 有事实数据说明； 有总体判断 淘汰的要不要写记录？ ;八之五：如何填写面试记录？;公司的面试记录表格填写说明 举例：;八之五：如何填写面试记录;八之五：如何填写面试结果;思考;招聘系列培训1：结构化面试 ;八之六：如何定薪酬？;八之六：如何定薪酬;思考;招聘系列培训1：结构化面试 ;八之七：背景调查有问题如何处理？;八之七：背景调查有问题如何处理？;招聘系列培训1：结构化面试 ;八之八：QA;总结整理;;大家还有什么疑问和补充吗？;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。7月-217月-21Tuesday, July 27, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。17:33:0417:33:0417:337/27/2021 5:33:04 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。7月-2117:33:0417:33Jul-2127-Jul-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。17:33:0417:33:0417:33Tuesday, July 27, 2021 13、志不立，天下无可成之事。7月-217月-2117:33:0417:33:04July 27, 2021 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。27 七月 20215:33:04 下午17:33:047月-21 15、会当凌绝顶，一览众山小。七月 215:33 下午7月-2117:33July 27, 2021 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2021/7/27 17:33:0417:33:0427 July 2021 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。5:33:04 下午5:33 下午17:33:047月-21