性格与团队管理培训教材.pptx

性格与团队管理;世上最难的问题;怎样获得更大的成就;知人者智 自知者明 ——老子;; 对于古希腊人而言，一个人的行为模式是其整体生理状况的综合反映。 他们相信人体含有四种基本体液是以火、空气、水、土四种元素为基础。当其中某一种特性强过其他特性时，它就会影响到那个人的情绪和行事态度。 古希腊人认为血液、黄胆汁、粘液和黑胆汁四种体液分别代表四个不同的行为类型，也就是我们通常所说的多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质： 血液过多（多血质）会使一个人变得乐观； 黄胆汁多（胆汁质）则会造成暴躁个性； 粘液多（粘液质）会使人看起来懒散； 黑胆汁（抑郁质）则是与忧郁症有关。 DISC 理论虽然不是这一理论的直接发展，但背后依据的概念还是可以追溯到古希腊时期希波克拉底的理论。（最早系统化提出，并为中世纪医学界广泛接受）;Dominance-力量型 这类人具有高度的支配性，凡事要求结果，作风快速。 Influence-活泼型 这类人具有高度的影响力和表现欲，重感情是社交高手。 Steadiness-平和型 这类人很有耐心，同时也是体贴、富有同情心的聆听着，对旁人的切身问题以及内心世界特别关心。 Compliance-完美型 这类人对于精确与原则有着浓厚的关注；是关于结构、细节和事实的遵循者。;其他性格学说的比较;DISC基本图形分析;高效团队 ——DISC个性特征行为表现 ;　;D型：开拓型、力量型 外向 行动者 乐观;如何与D（力量）型沟通;激励D型的方法;　;I型：影响型、活泼型 外向 多言 乐观;如何与I（活泼）型沟通;如何与I（活泼）型上司沟通;激励I型的方法;　;特点：性格低调 、易相处、很轻松平和 、无异议、耐心、适应力强 、无攻击性、很好的聆听者、具有外交手段（说话绕弯不直接）、人际关系好（和事老），所以朋友很多，不爱生气。 缺点：不容易兴奋、拒绝改变、喜欢一成不变、目标感不强 、看似懒惰、 不愿承担责任、回避压力、沉默（不愿意沟通，即使内心波涛汹涌）， 马虎无主见（需要力量型的人给予指导，但不要施加压力），不善于做决定。 切入点：和这类型的人交往 ，一定要鼓励他 、促进他。 注意点：这类型过分时会毫无主见，做事漫不经心。 自我规划：1、让自己快乐起来 给自己尝试新鲜的事物和思想。2、明确生活的责任，不要得过且过。3、有意识接受督促（找个力量型或完美型）。4、多表达沟通。 ;如何与S（和平）型沟通;激励S型的方法;　;特点：以思考为主，深思熟虑；严肃有目标、并且目标感很强，追求完美、有艺术天分、沉 闷、关注细节、完美主义、高标准、想得多但做得少；做事前一定要先想个计划，有条理、 有组织、交友慎重（但一旦交往就会很忠诚的对待朋友），关心别人、为别人牺牲是自己的意愿 （所以这类型的人一生一定有几个特别好的朋友一辈子的朋友那种），情感丰富容易感动，也容易受伤；理想主义朝着自己的目标前进。 缺点：行动力弱、优柔寡断，容易抑郁（常常是因为要求过高了当达不到时候就会很失望）容易自惭自愧、悲观、天生消极、易受环境影响、情绪化 注意点：这类型的人太容易思考，过分时会情绪低落。 切入点：如果想和这类型的人交往 ，一定要先打动他 ，但是不要进攻，尽力要一点一点的建立信任和感情 ，这类型的人一旦认同你后， 会很忠诚。 自我规划：1、要快乐起来（没人喜欢郁闷的人）2、不要太容易受伤害不要太敏感3、不要把时间都用来规划上面而不去行动发4、不要那么高标准的要求别人他不是你要放松下来要去发现别人的优点;如何与C（完美）型沟通;如何与C（完美）型上司沟通;团队组合; 他们都外向、乐观、坦率。活泼型说话是为了开心，而力量型则是为了工作，但他们都是健谈的人。如果你有这种混合性格，你就是最有领导潜力的人。如果你将这两种优点结合起来，你就能指挥别人并使其乐于工作；你就拥有了既懂得享受情趣又能达到目标的个性；你就有推动力和决断力，但不会为取得成就而强求自己。这种混合型性格的人对工作和玩乐都很投入，这使他们有良好的前途。从负面上说，这样的性格可以使人变得蛮横，意识不到自己在说什么，使人变得任性而固执，又或者使人变得没有耐性，爱在谈话中打断别人而只顾自己一个劲地说话。 ; 他们都属于内向、悲观和沉默的一类。他们处事比较认真，会将问题看的恨透彻，并且不愿成为焦点人物。他们信奉泰迪罗斯福的教导：“温和的说话并事事小心。”和平型性格使完美型性格轻松下来，而完美型性格使和平型性格不再懒散。这样的性格组合创造了最伟大的教育家，因为完美型对学习和研究的热爱，能与和平型所具有的擅于接人待物级传授知识相得益彰。他们在做决定的时候，显得有困难，因为他们在这方面都是比较迟缓的，并会因此而耽搁事情。最理想的组合是：有和平型的冷静而没有完