如何做好一名的基层管理者.ppt

“恩威并施”恰到火候 威就是严格、责备；恩就是温和、奖励。下属做得有失妥当的地方固然应当责备，而对其表现优秀之处，更不可抹煞，要给予适当奖励，这样下属的内心才能平衡。你在评价下属时，必须考虑他们的心理特点，从而把评价工作这门艺术掌握得恰到火候。 如何做好一名的基层管理者 日期：2016/09/27 目录 什么是基层管理 基层管理者的重要性 基层管理者应该具备的能力 怎样做好一名基层管理者 如何组织开会 怎样树立自己威信 怎样赞美员工 怎样批评员工 怎样管理不听话员工 如何提高员工工作效率 管理中的“三班教育” 什么是基层管理？ 基层管理,相对于中层管理与高层管理而言的管理模式，其管理的特点是以执行为主。基层管理的核心是基层管理者 对于酒店行业，基层管理者主要指为领班、副主管、主管等职位的管理人员。基层管理者是酒店各项工作的最终落脚点，始终处在领导服务的第一线. 基层管理者的重要性 是实施各项工作和服务的直接指挥员和战斗员； 是与客人打交道最直接、面对面最多的一层领导，也是客人心目中最可信赖的人； 是公司各项工作、服务接待工作的落脚点。 是本岗位、本专业的带头人，是基层员工的表率、标兵，在各项工作服务中应起模范带头和标准化的示范作用； 是酒店各部门、各专业的形象窗口，时刻以“酒店代表”的身份，是公司社会声誉的塑造者，是公司形象的突出表现者； 主管、领班的素质，反映着公司整体素质和经营管理水平。主管、领班素质的高低、是公司档次高低的重要因素。 因此，主管和领班要充分认清其他位的重要性，努力树立自身的美好形象，增强工作能力，保障各项工作高质量地、顺利地完成。 基层管理者应该具备的能力和素质 （一）具有真才实学。 （二）处人处事要公平公正，不搞亲疏。 （三）善于沟通、会协调。 （四）要勇于承担责任，不掩饰自己的错误。 （五）要头脑灵活能正确贯彻上级的意图。 怎样做好基层管理者 工作中服务员能做的我必须能做，而且要做得更好。 通过培训服务员树立自己威信。 合理安排分配工作。 不吝啬表扬（创造良好的工作氛围，服务员渴望被尊重，鼓励和赞扬比什么都有效）。 榜样激励法：通过平时技能，找出个好的榜样。 采用三明治原则批评，先对员工工作进行肯定，然后指出问题，最后提出改进方案、给出光明前途。这种方式有利于员工接受上级建议和意见 。 如何组织开会 1、检查员工精神面貌、仪容仪表，点到（严肃会风）。 2、传达上级领导部分例会内容。上级领导例会表扬的内容，一定要在会上与员工一起分享，并说明功劳是大家一起努力的结果。（树立领导力） 3、近期工作小结。表扬应点明到人，小错应含蓄带过，批评对屡教不改者当众提出警告，点名。（树立权威性） 4、分派任务、分配落实。 5、征求意见，解答疑问。（反馈意见到部门，提出建议） 6、做好记录，签名确认。 怎样树立自己威信 “威”，来自两个方面：一是上级给予的；二是自身的素质能力、品质争取的。上级给予的是“权”，自身争取的是“信”，二者的有机结合都是“威”。 一、以严立威 要想做好管理工作，必须树立威信，而树立威信的第一要素，就应该是“严”，“严”就是要求。 一）对自己要求要严，凡是从我做起。 二）对员工要严格要求，事无具细，都要严肃认真，一丝不苟。 1、小事也要严格要求，威信是由一点一滴树立起来的。 2、与员工保持距离，可以避免员工之间的嫉妒和紧张。 “近则庸，疏则威”。 3、不和员工做铁哥们儿，有利于发挥群体的积极性。 4、符合身份的言行可以增加你的威严。 要保持自己的威严，在无形中造成员工对你的尊敬之意，会为你的工作开展创造有利条件。 5、“喜怒不形于色”。可以更有利于控制员工。把自己的思想感情隐藏起来，不让别人窥出自己的底细和实力。压抑个人的感情，以冷静客观的态度来应付事情。 6、良好的行为方式能增加权威。行为是无声的语言，行为有时比语言更能表现你的权威。 7、带头出业绩，比发号施令更有威力，做出更大的业绩，用业绩说话，以业绩来树权立威。 先制定一个总体规则，然后明确任务，自己带头执行，并在一些具体实际的工作中作出榜样，以自己做出的业绩说话，同时也让员工们明白：上下级关系并不是全靠职务或权力，更要靠自己的能力，靠自己为公司所作的贡献大小来评价。 员工最讨厌光说不做，领导者注意给员工做出榜样，权威自然会有。 二、以德立威 1、宽厚仁德的品质，更能使员工真诚地服从。有好名声，才有好威信，才能做到众望所归，只有顾及员工对自己的品质评价，在员工前面，树立一个仁义、宽厚的形象，才能更好的树威立权，做到取信于“民”。 2、以身作则，将使员工自然服从，身先士卒，率先重范，永远会唤起员工的尊敬感。群