人力资源职业道德(公共科目)单项选择试卷（人力资源职业道德(公共科目)）_10.docVIP

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2021-07-31 发布于河北
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人力资源职业道德(公共科目)单项选择试卷（人力资源职业道德(公共科目)）_10.doc

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试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页人力资源职业道德(公共科目)单项选择试卷（人力资源职业道德(公共科目)）姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分 l C.公文处理公文归类5、现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是( )。 A.笔试 B.面试 C.情境模拟公文筐测试6、在公文筐测试前( )分钟，由引导员将被试从休息室带到相应的测评室。 A.20 B.25 C.30 35 7、《公文筐测试指导语》应在测试前( )分钟宣布。 A.3 B.5 C.7 10 8、心理测试是指在控制情境的情况下，向被试提供一组标准化的( )，以所引起的反应作为代表行为的样本。从而对个人行为作出评价。 A.要求 B.方法 C.刺激数量9、心理测试从内容上划分，可以分为个性测试、能力测试和( )。 A.纸笔测试 B.投射测试 C.笔迹分析测试职业兴趣测试 10、人的个性形成不包括( )因素。 A.遗传 B.职业 C.环境重大生活经历11、心理测试的主要特点不包括( )。 A.代表性 B.间接性 C.一致性相对性12、投射技术只能有限地用于( )的选拔。 A.高级工人 B.高级技工 C.高级人才高级管理人员13、如果心理测试结果稳定、可靠，将会有的特点不包括( )。 A.重测信度高 B.重测稳定度高 C.同质性信度高 D.评分者信度高