高级企业培训师（一级）问答集试卷（高级企业培训师（一级））.docVIP

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2021-07-31 发布于河北
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高级企业培训师（一级）问答集试卷（高级企业培训师（一级））.doc

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试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页高级企业培训师（一级）问答集试卷（高级企业培训师（一级））姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分 1、如果市场薪酬调查的结果是准确的，为了降低该职位的离职率，该公司应收集哪些与薪酬相关的信息。为什么？ 2、该企业对离职员工的进一步的分析，发现离职员工中，女性员工比例大大高于男性员工，其中多数女性员工的年龄都在28岁到35岁之间。请问除了薪酬因素，应该从哪些方面分析女性员工的离职原因？ 3、某外资医疗器械公司的人力资源部准备为公司招聘1名大区经理，负责西南市场，西南市场是公司今年开发的新市场，器市场发展女友很大不确定性。在进行面试之前，人力资源部要做好哪些工作？ 4、某外资医疗器械公司的人力资源部准备为公司招聘1名大区经理，负责西南市场，西南市场是公司今年开发的新市场，器市场发展女友很大不确定性。在筛选该职位应聘者的简历时，应考虑哪些因素？ 5、请问上述哪些做法不符合智力激励法的要求，应当怎么做？ 6、某煤矿开采企业为生产部部长设置了绩效考核指标体系。该考核指标体系应当包括哪些类别？请分别举例说明？ 7、某煤矿开采企业为生产部部长设置了绩效考核指标体系。该考核指标体系下各类指标的考核周期是否应当一致？为什么？