高级人力资源管理师(一级)问答试卷（高级人力资源管理师(一级)）_2.docVIP

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2021-08-05 发布于河北
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高级人力资源管理师(一级)问答试卷（高级人力资源管理师(一级)）_2.doc

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试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页高级人力资源管理师(一级)问答试卷（高级人力资源管理师(一级)）姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分 1、简述《劳动合同法》关于劳动合同制度的订立、内容和期限的新规定。 2、简述《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理新的制度设计。 3、简述集体谈判范围论和效率合约理论的主要内容和特点，以及在集体协商中所应采取的主要策略。 4、简述集体劳动争议的含义，集体劳动争议与团体劳动争议的区别。 5、简述团体劳动争议的特点，集体劳动争议和团体劳动争议处理的基本程序。 6、简述劳工问题的含义和特点，突发事件的主要表现形式及其特点。 7、简述处理突发事件的一般对策，处理重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议，以及重大突发事件的对策。 8、简述我国工会组织的主要职能。 9、简述企业社会责任的含义，社会责任国际标准对我国产生的积极影响和消极影响，以及我国企业应采取的应对措施。 10、简述国际劳动立法的含义、主要内容和特点。 11、简述国际劳工公约的分类和主要国际劳工公约的内容，国际劳动立法与我国的关系，以及国际劳动立法的基本程序。 12、简述工作压力的概念。工作压力的来源及其对工作绩效所产生的积极影响和消极影响。 13、简述工作压力管理的主要措施和基本方法。 14、简述员工援助计划的含义、分类及意义。 15、简述员工援助计划的历史沿革与操作流程。