- 1、本文档共32页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
基于战略的薪酬体系设计;1、薪酬系统设计应如何与组织的战略目标、价值理念相一致?基于战略与
竞争的需要对企业内部各类人员进行价值排序,并确定各自的价值。
2、资本所有者与劳动者的关系不再是简单的雇佣关系,而是货币资本与人力
资本的对等关系,企业家与知识创新者成为企业价值创造的主导要素,具有
剩余价值的索取权,如何既能体现公平、公正,又能体现价值创造的贡献
大小?
3、如何界定企业发展所需的核心专长与技能?通过利益机制驱动员工的内在
动力,发???员工的核心专长与技能,使其具有难以模仿性,从而成为企业核
心竞争力的源泉。;
4、如何理解绩效与薪酬的关系?建立绩效与薪酬之间的动态调整机制。
5、如何建立多元价值分配形式来满足员工的多元化需求?报酬的不同形式及目 标是什么?
6、如何确定适用于不同层次、类别员工的当期收入与预期收入的调整比例?依据是什么?
7、如何依据价值创造的2:8规律,确定企业内在报酬水平的差异性?如何建立分层分类的人员薪酬系统?
8、如何确定薪酬评价依据?如何依据企业自身的价值导向和发展战略来取舍市场价格、员工素质、职位责任以及绩效结果。;某公司研发类员工薪酬水平分析;; 结构化薪酬体系模型;四种典型的公司类型;薪酬评定的四大要素;报酬的不同形式及其目的;各种报酬的分布结构;人力资源管理的核心任务;薪酬模型;重点进行四个方面的工作;重点进行四个方面的工作;;职位评估具体工作;职位评估要素;S0(平均市场工资线)0;薪酬曲线与市场工资线的比较;带宽(Max-Min):取决于同等级内公司愿支付的绩效或经验的差异度;7;图5-5 曲线的工资结构政策线Y=abx ;薪酬层级结构的几种模式; 工资区间值的确定;基于能力的人力资源管理模式的框架与基础;高层管理者
;企业核心能力提升是通过员工职业发展实现的;薪酬评价要素的权重:;工资结构——为绩效;三位一体的人力资源管理体系;9、春去春又回,新桃换旧符。在那桃花盛开的地方,在这醉人芬芳的季节,愿你生活像春天一样阳光,心情像桃花一样美丽,日子像桃子一样甜蜜。7月-217月-21Tuesday, July 27, 2021
10、人的志向通常和他们的能力成正比例。19:02:1819:02:1819:027/27/2021 7:02:18 PM
11、夫学须志也,才须学也,非学无以广才,非志无以成学。7月-2119:02:1819:02Jul-2127-Jul-21
12、越是无能的人,越喜欢挑剔别人的错儿。19:02:1819:02:1819:02Tuesday, July 27, 2021
13、志不立,天下无可成之事。7月-217月-2119:02:1819:02:18July 27, 2021
14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about.
。27 七月 20217:02:18 下午19:02:187月-21
15、会当凌绝顶,一览众山小。七月 217:02 下午7月-2119:02July 27, 2021
16、如果一个人不知道他要驶向哪头,那么任何风都不是顺风。2021/7/27 19:02:1819:02:1827 July 2021
17、一个人如果不到最高峰,他就没有片刻的安宁,他也就不会感到生命的恬静和光荣。7:02:18 下午7:02 下午19:02:187月-21
您可能关注的文档
- 塑料注射成型机介绍.pptx
- 塑料鉴别与回收详解须知.pptx
- 塑料的性能与应用培训课件.pptx
- 塑料水杯成型工艺.pptx
- 塑料制品与塑料注射模具设计.pptx
- 基金项目申请(研究生).pptx
- 塑料其它性能测试方法.pptx
- 基金的市场营销培训.pptx
- 基金理财基础知识.pptx
- 基金业务基础知识培训.pptx
- 10《那一年,面包飘香》教案.docx
- 13 花钟 教学设计-2023-2024学年三年级下册语文统编版.docx
- 2024-2025学年中职学校心理健康教育与霸凌预防的设计.docx
- 2024-2025学年中职生反思与行动的反霸凌教学设计.docx
- 2023-2024学年人教版小学数学一年级上册5.docx
- 4.1.1 线段、射线、直线 教学设计 2024-2025学年北师大版七年级数学上册.docx
- 川教版(2024)三年级上册 2.2在线导航选路线 教案.docx
- Unit 8 Dolls (教学设计)-2024-2025学年译林版(三起)英语四年级上册.docx
- 高一上学期体育与健康人教版 “贪吃蛇”耐久跑 教案.docx
- 第1课时 亿以内数的认识(教学设计)-2024-2025学年四年级上册数学人教版.docx
文档评论(0)