劳动法之劳动争议处理.pptx

劳动法与劳动争议处理;第一部分 劳动法;第二部分 劳动争议处理; C、非法用人主体：即非法人亦非自然人。 未经过工商注册登记或经民政局合法审批； 虽经过工商注册登记但未按期年审，或因违法经营被吊销经营资格； 当劳动争议当事人一方为以上情况时，纳入民事仲裁范畴。 2、劳动争议的客体 劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象。 案例1：职工陈某与某公司签订了10年固定期限的劳动合同，工作满7年后，陈某提出解除劳动合同，经协商公司同意解除，但在办理解除劳动合同手续时，公司提出陈某未履行完合同，要求退还公司为其缴纳的7年养老保险费，以代替未履行完合同的赔偿费。 问题1：该案例中劳动争议的主体是谁？ 问题2：该案例中劳动争议的客体是什么？ 3、劳动争议的内容 劳动权利和劳动义务是构成争议内容的要件。;三、劳动争议的成因及种类 1、劳动合同： ◆ 用人单位违反劳动报酬规定应支付经济补偿金的规定◆ 用人单位解除劳动合同支付经济补偿金的规定◆ 对职工因患重病解除劳动合同支付经济补偿金的规定◆ 经济补偿金的计发规定◆ 用人单位违反劳动合同对职工进行赔偿的规定◆ 职工违反劳动合同对用人单位进行赔偿的规定◆ 用人单位侵犯职工合法权益应承担的赔偿责任◆ 用人单位违反女职工、未成年工保护规定应承担的法律责任◆ 用人单位在劳动合同方面的违约行为应承担的法律责任◆ 用人单位不缴纳社会保险费应承担的法律责任;应注意： 劳动合同一定是书面的，正式的； 劳动合同的格式可以是劳动部门的合同样本，也可以是企业根据劳动法对劳动合同的相关要求自己订立的，可就劳动期间的其他事项经双方协商予以补充约定，如关于培训服务补偿； 劳动合同应明确试用期，以避免不必要的劳动纠纷和企业损失； 企业人事管理人员不组织签定劳动合同是对自己工作的不负责，是自设障碍，想以不签劳动合同而钻法律空子的想法是不明智的。 “劳动合同”与“劳务合同”属不同概念。 案例1：一加拿大软件专业留学生受聘于一软件公??，签订了劳动合同，工资己明确（8000元/月），但未明确试用期。按公司软件开发进度安排，应于3个月内完成2个软件的开发设计，但3个月时间己到，该留学生无力完成软件开发计划。该软件公司欲与其解除劳动合同，结果是企业己造成了无可挽回的损失。 试分析：为什么企业会造成无可挽回的损失？;2、开除和除名 属计划经济的范畴，是计划经济的产物。 应有法定程序，与解雇、辞退不一样； 应通过企业职工代表大会； 不适用大多数企业，由于现行法规仍留用或套用了这两个概念，故应少用。 3、辞退 此概念适用于大多数企业。辞退应有合理的理由或依据，如：严重违 反劳动纪律或企业规章制度，否则应支付补偿金； 4、解除 指合同未到期，应有合理的理由或依据，否则同辞退一样应支付补 偿金。;5、终止 合同到期自然终止，应提前通知补终止方（劳动合同条例第9条）； 如属合同到期，未续签合同但己形成事实劳动关系，由一方提出终止劳动关系的，可不用支付补偿金；但如由雇佣方提出解除劳动关系的，则须由雇佣方向补雇方支付补偿金； 企业依法破产，劳动关系自然终止； 被雇方死亡，劳动关系自然终止； 6、劳动保护 劳动法所规定的特定工作环境及条件下的作业，具一定安全隐患和风险的工种和岗位： 高低温作业、高空作业、井矿作业 具有职业隐患和危害的； 特殊人群，如：孕妇、未成年工等。;7、竞业避止 四、劳动争议处理的途径 1、和解：由当事双方达成一致协议； 2、调解：由第3方（劳动关系调解机构）按程序处理。 ;四、劳动争议处理的程序 1、举证 ——证据的类型 书证：文件类证据，书证可为复印件，但必须与旁证资料形成证据链 方可有效举证；但复印件如不能与原件核对无误则不予采信。 物证： 证人证言： 视听资料：录音、录像、网络资料、照片等。 举证要求：“快、齐、全” 2、举证责任 一般仲裁举证原则：“谁主张谁举证” 劳动仲裁举证原则：举证责任倒置 目的：保护弱势群体 ;A、有关工伤的劳动争议 劳动者就存在工伤事实、工伤认定、工作鉴定及工伤发生日期、医疗费用、交通费用及附加设备证明并举证； 用人单位就己发生工伤费用赔付举证，如由公司垫支费用的发票。 B、有关“无固定期限合同”的劳动争议 劳动者就存在“无固定期限”关系的条件举证； C、解除“无固定期限”合同、解除劳动合同、克扣及拖欠工资由用人单位举证。 3、质证 法律规定没有经过质证的证据不予采信。 庭前证物交换 证人