劳动合同的终止和解除.pptx

;一、 劳动合同的终止;劳动合同的终止有广义和狭义之分。;（二）终止的事由;;（三）劳动合同的终止限制;⒉终止限制的事由;;⒊工伤劳动者劳动合同的终止;二、劳动合同解除 ;;（二）劳动合同协议解除;;㈢劳动合同的单方解除;;⒈劳动者单方解除劳动合同（辞职）;⑵即时辞职;③随时通知辞职的许可性条件;;;;;;;;;④无需通知即时辞职的许可性条件;⒉用人单位单方解除劳动合同（解雇）;;;;;【员工是否“严重失职”应根据具体的案例来判断】;;;;;;;;【劳动者兼职造成严重影响或拒不改正用人单位可以解除劳动合同】;;;　　本案涉及到兼职即双重劳动关系的法律处理关系问题。;;;;;;;;;;;;;;（2）用人单位预告解除劳动合同（预告解雇）;②预告期的意义和替代;③预告解雇的许可性条件; 医疗期是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者病伤治愈所实际需要的医疗期。 劳动者在规定的医疗期届满后，其病伤尚未医疗终结或者医疗终结但其劳动能力受损，经劳动能力鉴定机构证明，缺乏或丧失从事原工作或者用人单位在现有条件下为其所安排新工作的劳动能力，而无法继续履行劳动合同。;企业职工患病或非因工负伤医疗期规定（劳动部 1994年12月1日）;;;;;;;Ｂ、劳动者被证明不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动者不能胜任工作，调整其工作岗位需变更劳动合同吗？;Ｃ、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 客观情况 是指履行原劳动合同所必要的客观条件，如自然条件、原材料或能源供给条件、生产设备条件、产品销售条件、劳动安全卫生条件等，也可以指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等情况。;;;（4）预告解雇和裁员的禁止性条件;;;2）禁止性条件;;;③患病或负伤并在规定的医疗期内;④女职工在孕期、产期、哺乳期的、（更年期）;;;;试用期内能否与怀孕但不符合录用条件的女工解除劳动合同？;;第40条、第41???规定的用人单位可以解除劳动合同的几种情形是：;;;; 三、经济补偿金;经济补偿金具有以下特征：;;（二）支付经济补偿的事由;;;;;6、依照本法第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的。;7、法律、行政法规规定的其他情形;达退休年龄支付经济补偿金吗？;【案例分析】本案的争议焦点： 　　　一是李某是否达到退休年龄， 　　　二是达到退休年龄终止劳动关系，用人单位是否需要支付经济补偿金。 　　一、依据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，下列几种情况可以办理退休：(1) 男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。;二、2008年的《劳动合同法》第46条增加了在劳动合同终止情形下用人单位仍需支付经济补偿金，但第46条只规定用人单位在3种劳动合同终止情况下，负有支付经济补偿金义务，除非法律、行政法规另有规定，并没有明确规定达到法定退休年龄应当支付经济补偿金。《劳动合同法》实施后，为了具体执行法律或弥补部分立法缺陷，《劳动合同法实施条例》第21条规定：“劳动者达到退休年龄，劳动合同终止”。该条例同样未规定用人单位承担支付经济补偿金义务。故按照严格责任法定原则，依照《劳动合同法》第46条的规定，因劳动者达到退休年龄而劳动合同终止，用人单位不应当再负担支付经济补偿金的额外责任。; (三) 经济补偿的计算;;;;3、计算基数;4、计算封顶;　　　“临界点”现象透析：工资低一元，经济补偿金却可多数万;;;经济补偿金是否需纳个人所得税？;(四)劳动合同解除或终止后，应在什么期间主张经济补偿金？;;;;四、用人单位违法解除或终止劳动合同法律后果;;;;;（二）用人单位违法解除或终止劳动合同的后果—赔偿、合同解除或终止;;;五、解除或者终止劳动合同的后合同义务;（一）用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务 （二）用人单位有在15日内为劳动者办理档案和社会保险的义务 （三）劳动者有按照双方约定，遵循诚实信用的原则办理工作交接的义务 （四）用人单位有在办理交接手续时向劳动者支付经济补偿的义务 （五）用人单位有对已经解除或者终止的劳动合同文本保存2年以上备查的义务 ;　【案例分析】