劳动关系中书面合约的管理.pptx

劳动关系中书面合约的管理;书面合约类资料 1）劳动合同书 2）必威体育官网网址协议 3）培训协议 4）竟业协议 劳动关系处理辅助类资料 1）劳动合同续订征询意见表 2）劳动合同终止、解除通知书 3）离职申请表 4）劳动合同终止、解除证明 ;什么叫合同？《合同法》第二条： 合同是平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。从这一概念中可以看出，合同就是协议。   所以可以说劳动合同是具有特定内容的协议。 ;劳动合同的定义  劳动合同，又称“劳动契约”或“劳动协议”，是劳动者与用人单位之间，为确立劳动关系，明确相互之间的权利义务关系而达成的书面协议（ 《劳动法》第十六条》）。;劳动合同的法律特征： ①劳动合同的形式是一种协议，即当事人的合意。这种合意是以各种外在形式出现的，比如意向书、契约、协议、劳动协议、就业协议、聘用合同等； ②劳动合同的内容是有关劳动的权利和义务。是以劳动付出和劳动报酬互为条件，实现了主体双方权利和义务的统一。  ③劳动合同的主体是劳动者和用人单位。　　　　;问题点1：什么样的劳动者、用人单位适用《劳动合同法》的调整？劳动者：1）与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工； 2）与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工（不包括没有建立劳动合同关系的公务员和其他工作人员）；用人单位：1）在中国境内的企业单位，如国有、集体、私营、联营、外商投资、外国公司在我国的分支机构、股份制等； 2）国家机关、事业组织、社会团体等与劳动者建立了劳动合同的单位； 3）个体工商户、个体承包经营户等个体经济组织。  　　　　;问题点2： 家庭雇工、兼职人员、返聘的离退休人员、学校未毕业的实习生等适用《劳动合同法》的调整吗？关注：劳动合同法是调整用人单位与劳动者之间订立了劳动合同的劳动关系，  1）兼职人员、返聘的离退休人员没有???动合同的约束，所以不好调整。 2）家庭雇工不是与用人单位建立的劳动合同关系，所以也不好调整。 3）学校未毕业的实习生还不是法定意义上的劳动者，所以也不好调整。;劳动合同与劳务合同(雇佣)区别　;劳动合同与劳务合同(雇佣)区别　;劳动合同与劳务合同(雇佣)区别　;劳动合同的法律效力 ： ①依法签订的劳动合同是有法律效力的，此类合同属于当事人之间的“法律”，必须严格履行遵守，否则将承担不利的法律后果。 　　②劳动合同属签约双方的合意，故其效力高于用人单位制订的规章制度。两者发生矛盾时应以劳动合同为准。当劳动合同中当事人约定规章制度作为该合同附件时，二者效力一致，除非合同中有明确的特殊约定。 　　 ③如果劳动合同内容与法相违，则此类内容将因违法而无效，是自始无效，根本不具有调整签约双方权利义务之功能，也不能作为劳动纠纷案件裁判的法律依据。;劳动合同的种类（一） ：  ①录用合同 录用合同是指用人单位以长期雇用劳动者为目的而订立劳动合同时使用的合同类型。其内容约定的是常规性的劳动权利和义务，是劳动合同中的基本类型。 　　 ②聘用合同 聘用合同是指用人单位招聘有特定技术专业人员、高级管理人员或要求为本企业提供特定服务时使用的合同类型。其内容约定的是特定性的劳动权利和义务，是劳动合同中的辅助类型。 　　;劳动合同的种类（二） ： ③借调合同  借调合同是指借调单位、被借调单位与借调人员之间所签订的约定从事短期性工作并确定三方权利义务关系时使用的合同类型。其内容约定的是短期性的劳动权利和义务，是劳动合同中的特殊类型。   ④停薪留职合同  停薪留职合同是指职工为了在一定期限内脱离原岗位与用人单位签订的合同。在停薪留职合同中，劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作。--此类合同中员工的隶属关系有待研究(可看做为特殊的劳动合同).　　;《劳动合同书》的签订实务一、劳动合同应当具备以下条款：  （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；  （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证（其他有效身份证件）；  （三）劳动合同期限；  （四）工作内容和工作地点；  （五）工作时间和休息休假；  （六）劳动报酬；  （七）社会保险；  （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；  （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。  劳动合同除前款规定的必备