某公司管理系统人力资源现状调研分析报告报告材料(doc).docx

实用标准 文档编号： 存档日期： 2003/11/09 储存文件：Ｑ— ZH04 数据等级： B 级 2003 年 度 ** 公司人力资源现状调研分析报告 CAE企研（ 2003）析字第 1927 号 委托单位：广东省江门市 ** 实业开发有限公司 受理单位：广东省广州市中消研市场研究有限公司 调查机构：北京中消研公众消费民意测验调查中心 研究机构：清华大学中国企业人力资源管理研究中心 ○ 调查期限 ： 2003 年 9 月 17 日— 10 月 25 日 ○ 调查对象 ：华源公司内部员工 ○ 调查方法 ：标准问卷调查法、现场访谈法、 观察记录法、查阅资料法 ○ 调查方式 ：全员普查、重点普查、随机抽样、非随机抽样 ○ 发放问卷 ： 12146 份 ○ 回收问卷 ： 11141 份 ○ 有效问卷 ： 11135 份 ○ 统计份数 ： 11135 份 制作日期：二 00 三年十一月八日 附 件： 目 录 文档 实用标准 一． 《华源公司员工满意度测试调查问卷》……………………… . … . ……… .P2 二． 《华源公司员工薪酬满意度测试调查问卷》…………………… . … .. …… P2 三． 《华源公司员工需求满意度现场访谈调查问卷》……………… . … .. …… P2 四． 《华源公司人力资源现状调查问卷》…………………………… . … .. …… P6 五． 《华源公司人力资源现状调研访谈提纲》……………………… . … .. …… P6 六． 《华源公司员工满意度调查分析报告》………………………… . …… . … .P8 七． 《华源公司员工薪酬满意度调查分析报告》…………………… . … .. …… P8 八． 《华源公司员工需求满意度调查分析报告》………………… . … . ……… P6 九． 《华源公司员工满意度管理手册》…………… . ……………… . ………… .P12 十． 《华源公司员工薪酬系统管理制度方案》…………………… . ………… ..P7 十一． 《华源公司员工薪酬模型与薪酬系统设计方案》…………… . ………… ..P9 十二． 《华源公司员工能力素质模型设计方案》…………………… . ………… ..P10 十三． 《华源公司员工工作分析与岗位说明书》…………………… . ………… ..P5 十四． 《华源公司人力资源部组织结构图设计方案》……………… . ………… ..P6 十五． 《华源公司员工岗位价值模型设计方案》…………………… . ………… ..P7 十六． 《华源公司目标矩阵分解图》……………………………… . …………… ..P4 十七． 《华源公司 KPI 分解图表与规划识别表》………………… . … . ………… .P5 十八． 《华源公司 CPI 分解图表》………………………… . ……… . …………… .P3 十九． 《华源公司员工绩效考核模型与考核表》…………………… . ………… ..P9 二十． 《华源公司员工绩效管理制度方案》………………………… . ………… ..P10 总共 127 页 说明： 以上全部附件由清华大学中国企业人力资源管理研究中心研究制作并由中消研市 场研究有限公司（ CAE） 提供给广东省江门市华源实业开发有限公司行政部。 敬告：贵公司对我们提供咨询、顾问工作的不足之处，或您对我们提交的文件资料中提 出的观点、 方法、 建议有独特的见解或疑惑， 请不吝赐教， 以便我们更好地修改、 补充。 E— mail: postmaster@ 我们的东西对你是否有帮助，取决于你是否相信并选择它，其实，相信与否并不重 要，只要你选择就可以了 --- 智慧的选择有时比天生的才能更重要！