人力资源管理员(四级)单选试卷(人力资源管理员(四级))_9.docVIP

人力资源管理员(四级)单选试卷(人力资源管理员(四级))_9.doc

  1. 1、本文档共2页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 人力资源管理员(四级)单选试卷(人力资源管理员(四级)) 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、关于职业道德,正确的说法是( )。 A.职业道德是从业人员职业资质评价的唯一指标 B.职业道德是从业人员职业技能提高的决定性因素 C.职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的行为规范 职业道德是从业人员在职业活动中的综合强制要求 2、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )。 A.爱国、守法、自强 B.求实、严谨、规范 C.诚信、敬业、公道 忠诚、审慎、勤勉 3、按照职业道德要求,职业化是指从业人员工作状态的( )。 A.标准化、规范化、制度化 B.全球化、现代化、市场化 C.一致化、动作化、简约化 高效化、人性化、科学化 4、下列关于“员工敬业度”的说法中,正确的是( )。 A.美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念 B.“员工敬业度”表示只对工作负责,但与员工的忠诚度无关 C.敬业度高的员工虽然工作兴趣较低,但工作态度与其他员工无差别 敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工 5、关于诚信,正确的说法是( )。 A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本 B.诚信只是针对他人而言的遵约守信状态,与自我的内在信念无关 C.为监督诚信落实、维护自身的合法利益,要坚持诚信条件论的观点 无论做出怎样的承诺,坚持履行承诺是诚信的本质内涵 6、符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是( )。 A.轻重缓急一个样 B.待遇高低一股齐 C.遵守制度一致化 奖励惩罚一刀切 7、职业纪律的普通适用性是指( )。 A.职业纪律与人情水火不相容 B.领导可以运用专业纪律处罚一切违背纪律的行为 C.在职业纪律面前,人人平等 即使是不合理的职业纪律也要遵守,不可更改 8、下列关于节约的说法中,正确的是( )。 A.在招待客户时,讲节约是对客户的不尊重 B.靠劳动创造财富,而不是靠节约积累财富 C.节约与否应该由员工自主决定 D.节约的本质内涵是当用则用,宜省则省

文档评论(0)

文海网络科技 + 关注
官方认证
服务提供商

专业从事文档编辑设计整理。

认证主体邢台市文海网络科技有限公司
IP属地河北
统一社会信用代码/组织机构代码
91130503MA0EUND17K

1亿VIP精品文档

相关文档