人力资源管理员(四级)多选试卷（人力资源管理员(四级)）_8.docVIP

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2021-08-05 发布于河北
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人力资源管理员(四级)多选试卷（人力资源管理员(四级)）_8.doc

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试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页人力资源管理员(四级)多选试卷（人力资源管理员(四级)）姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型选择题填空题解答题判断题计算题附加题总分得分评卷人得分 l B.社会需要 C.后天努力程度领导赏识4、诚信的内涵包括（）。 A.真实 B.信任 C.不欺骗对方不欺骗自己5、下列做法中，属于不诚实劳动的是（）。 A.某员工利用因特网技术成功下载了竞争对手的设计软件 B.某电脑供应商在消费者购买的电脑上安装了盗版的操作软件 C.某员工完成某项工作原计划需要8天，实际上用了18天某员工在参考别人软件的基础上，制作丁本公司的财务软件6、从业人员保守企业秘密．正确的做法是（）。 A.闲谈莫涉及企业的核心技术 B.制作所谓的假秘密散发出去，迷惑竞争对手 C.向亲朋好友讲述企业内幕时，要控制在很小的范围内企业有危害社会和国家的“秘密”，要敢于揭露7、关于坚持真理．正确的观念是（）。 A.真理往往掌握在少数人手中，要树立相信少数人的理念 B.书本知识往往是错误的，破除本本主义，不再相信书本知识 C.老师的话往往不一定正确．要敢于对老师得出的结论提出质疑树立实践观点，坚持实践是检验真理的唯一标准8、关于节俭，正确的说法是（）。 A.节俭纯属个人之事，不适宜作为普遍性的要求 B.节俭是物质短缺时代的特殊要求，在物质产品充裕情况下无须节俭 C.节俭是安邦定目的法宝，因为国家的发展进步时时需要节俭 D.节俭作为一种美德，不应以财富多寡作为评价的前提